2017-12-12 14:04:19 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：广饶公共就业人才网
【导读】华图社区工作者考试频道同步广饶公共就业人才网发布：2017山东广饶县乐安人力资源管理服务有限公司招聘劳务派遣人员15人(2),华图社会工作者考试频道发布：2017山东广饶县乐安人力资源管理服务有限公司招聘劳务派遣人员15人，报名时间为12月13日-12月22 日，报名方式：现场报名，报名地点：广饶县全福元B座五楼，乐安人力资源报名处。全文内容如下：，详细信息请阅读下文!
应聘人员缴纳笔试考务费每人每科40元，进入面试人员缴纳考务费70元。费用由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司收取。
四、考试内容、时间和方法
考试由笔试和面试两部分组成。对最终确定的应聘人数达不到招聘岗位计划人数3倍时，按1：3的比例相应核减招聘计划。
(一)笔试
笔试时间及地点：另行通知。具体见广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(www.grla.cn)。
笔试内容：《综合素质能力测试》(主要测试公共基础知识、言语表达、分析判断、文字材料等方面的能力)。以百分制计算笔试成绩。
根据笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1：3的比例依次确定面试人员。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)面试
面试时间：另行通知。具体见广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站(www.grla.cn)。
面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。以百分制计算面试成绩。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。面试成绩低于60分的取消聘用资格，由此造成空缺按考试总成绩由高到低依次递补。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。如面试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定考察体检人员。
五、考察体检
主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按总成绩从高分依次递补。
体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘单位取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。
六、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由劳务派遣公司进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的、放弃聘用或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考察体检对象。
七、工资待遇
招聘人员实行劳务派遣管理，与广饶县乐安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司派遣至广饶街道办事处工作。试用期三个月，试用期期间工资标准为1850元/月。试用期满经考核合格后，按照街道同类人员工资标准执行。同时，建立正常工资增长机制，按照街道有关规定相应增长工资。实行城镇企业职工社会保险制度，按有关规定参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，按有关标准缴纳住房公积金。
八、其他事项
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联 系 人：黄经理
咨询电话：18764594188 18764594388
网 址：www.grla.cn
电子邮箱：la0546@126.com
附件：
1、广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员报名登记表
2、广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣工作人员岗位表
广饶县乐安人力资源管理服务有限公司
广饶县广饶街道办事处
2017年12月11日
原标题：广饶县乐安人力资源管理服务有限公司公开招聘劳务派遣人员简章
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