广东省考、深圳市考近年来面试主要采取无领导小组讨论的方式，但在2020年之前则以结构化面试为主。且在近年的面试公告中也显示面试形式为无领导或结构化，所以结构化这种面试形式我们也不能小觑。因此华图教育在本文中就针对结构化面试的考查特点进行分析。

在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最常考查的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

(一)计划组织协调能力

计划组织协调能力是广东省公务员结构化面试考查的重点测评要素，一般是通过组织活动类问题进行考查。考查的活动形式较为多样，既包括常规的宣传类活动、调研类活动，也包括上门服务等较为新颖的活动类型;设问方式不仅有常规性的问法，如“你会怎么做”，还有“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”等较为新颖的问法，更加注重对活动某个阶段或某个细节的考查。这就要求考生不仅要对活动的各个流程有所了解，还要针对题目考查的活动细节做出有针对性地回答。

(二)综合分析能力

在广东省公务员结构化面试中，主要通过观点类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题考查考生的综合分析能力。

1.政策理解类问题考查的政策与岗位相契合

广东省公务员结构化面试在考查政策理解类问题时，在命题素材的选择上，选取的政策类型十分广泛，涉及政府管理、经济发展、教育等多个方面。例如，政府管理方面考查过政府通过短视频政务平台推送政策的新举措，经济发展方面考查过地方政府招商引资的政策，教育方面考查过提升乡村教师待遇的政策，等等。

从往年广东省公务员结构化面试的情况来看，省直单位与乡镇岗在命题时选取的政策有所不同，主要体现在省直单位考查的政策一般与政府日常工作更为贴近，如政府招商引资，而乡镇岗考查的政策多与乡镇工作内容相关，如鼓励退休老干部回村等。

2.社会现象类问题命题素材广泛

总体来看，广东省公务员结构化面试考查到的社会现象类问题不仅涉及社会各个领域出现的现象，如政务APP使用人数少、科研项目耗时长等，也涉及一些随着时代发展进步出现的新现象，如高校毕业生“慢就业”、人们对电子竞技改观等。这类题目的设问方式较为常规，一般为“你怎么看”，偶尔也会要求考生谈题中现象出现的原因。

3.哲理思辨类问题命题素材多为领导人讲话

广东省公务员结构化面试中的哲理思辨类问题多以名言俗语类问题的形式出现，很少出现哲理故事类问题。哲理思辨类问题的设问方式一般为“请谈谈你对这句话的理解”;命题素材一般为国家领导人的讲话，时效性较强。

(三)应变能力

广东省公务员结构化面试一般通过情境处理类问题考查考生的应变能力。情境处理类问题主要涉及的题目类型为日常工作难题处理类问题和压力冲突处理类问题。应变能力还会和其他能力，如人际交往意识与技巧、综合分析能力等进行综合考查。

(四)人际交往意识与技巧

广东省公务员结构化面试对人际交往意识与技巧的考查，直接出题单独考查这一测评要素的情况很少见，多是将这一测评要素穿插在对其他测评要素的考查中。例如，在考查计划组织协调能力的同时，考查人际交往意识与技巧。