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2023宁夏银川市西夏区（第一批）事业单位自主引进高层次急需紧缺人才2人

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2023宁夏银川市西夏区（第一批）事业单位自主引进高层次急需紧缺人才2人

2023-10-07 16:32 来源: 西夏区人民政府

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为深入实施新时代“人才兴市”战略，助推银川科创新城高质量发展，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等有关规定，结合引才工作实际，现就银川市西夏区2023年(第一批)事业单位自主公开引进高层次急需紧缺人才有关事项公告如下。

一、引进原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、引进计划

本次共面向全国引进农业农村领域事业编制人才2名，具体引进单位、引进岗位及资格条件等详见《西夏区2023年(第一批)事业单位自主公开引进高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

1.具有研究生学历、博士及以上学位人员。

2.国(境)外高校研究生学历、博士及以上学位人员，以教育部出具的学历、学位认证报告为准。

(二)基本条件

应聘人员应当具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责;

4.具有岗位所需要的学历、年龄、专业(技能)及身体条件;

5.法律法规及招聘岗位规定的其他条件。

国家及自治区规定不得应聘到事业单位的人员，不得报名应聘。

(三)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.已招聘的特岗教师;

8.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

9.宁夏回族自治区内行政机关事业单位在编人员;

10.现役军人;

11.与引进事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

12.法律法规规定的其他情形。

(四)年龄计算截止时间

要求45周岁以下，即1978年12月30日及以后出生。

四、引进方式

采取直接考核考察方式引进。

五、引进程序及办法

(一)信息发布

通过西夏区人民政府网站(http：//www.ycxixia.gov.cn/)、官方微信公众号“西夏发布”等渠道发布引才公告。

(二)报名及资格初审

1.报名时间：2023年10月8日(星期日)9：00至10月16日(星期一)18：00。

2.报名程序：应聘者填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(附件2)，并同报名所需资料一起发送至邮箱xxqwrcb@163.com。

每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考察时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的将取消本次应聘资格。

3.报名所需资料

应聘者本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书电子扫描件、电子照片(要求为近期免冠半身电子证件照片，电子照片须为红蓝背景的近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，大小300KB以内)。

(三)考核考察

考核考察工作由招聘单位及主管部门具体负责。具体时间及要求等将通过电话、短信的形式通知考核考察人员，未按规定时间、地点参加的，视为弃权。考核考察含资格复审，资格复审重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书及岗位资格复审表等。资格审核贯穿公开招聘全过程，凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

考核考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察以下几方面内容：

1.政治素质。坚持政治标准第一的考察原则，深入了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识等，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

2.道德品行。注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况，关注学习、工作时间之外的表现情况。

3.能力水平。注重考察专业技术水平、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行招考职位职责需要的其他能力，重点了解配合导师或独立完成的课题项目、取得的成果业绩、产生的经济效益和社会效益等情况。

4.心理素质。注重了解意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理等情况，重点了解承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。

5.学习和工作表现。注重考察学习态度、学习成绩、工作作风、工作实绩等情况，以及在学习和工作中表现出的素质潜能、模范作用、责任心、服务意识、团结协作精神等，重点了解博士研究生期间的学术和学习成绩。

6.遵纪守法。注重了解遵守法律法规和纪律规定、依法依规办事等情况。

7.廉洁自律。注重了解遵守廉洁自律有关规定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情况。

(四)体检

体检工作由招聘单位及主管部门按照规定组织实施，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，经招聘单位及主管部门同意，可以申请复检一次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。体检合格的应聘人员确定为考核考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

(五)公示及聘用

1.根据体检、考核考察结果由招聘单位及主管部门研究确定拟聘用人员名单，并面向社会公示，公示期不少于7日。拟聘用人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，报银川市人力资源和社会保障局办理招聘手续。

2.新聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期时间按有关规定执行，试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

(六)关于岗位递补

在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，以及因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件出现的空缺岗位，可从同一岗位的应聘者中，根据考核考察成绩按规定依次递补。

六、激励政策

引进的人才可申请享受自治区高层次人才工作补助、银川市高精尖缺人才认定及评优评先、晋职晋级等多项政策支持。

七、其他事项

(一)本《公告》由西夏区委人才工作领导小组办公室负责解释。凡涉及本次人才引进工作的重大事项或本公告未尽事宜，由领导小组或领导小组办公室研究决定。

(二)本次引才工作违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

(三)招聘单位相关人员、应聘人员在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(四)应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。