近日，陕西省委编办、省教育厅、省人社厅、省财政厅、省医保局等五部门联合下发通知，部署和启动了2020年陕西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作。实施范围包括《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的原集中连片特殊困难地区、原国家级和省级扶贫开发工作重点县、原“两基”攻坚县和革命老区县的乡镇以下学校。全省10个设区市69个贫困县区计划补充特岗教师5730名。

陕西省规定，2020年特岗教师招聘对象以全日制普通高校本科生和研究生为主，可招聘适量全日制师范教育类专科生;年龄不超过30周岁(1990年5月1日及以后出生)、未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习证明书不在招聘范围之内。

陕西省定于6月22日起在陕西省教育厅门户网站http://jyt.shaanxi.gov.cn/、人社部门网站、教育部“24365校园招聘”平台等发布招聘信息;6月29日9:00至7月3日18:00开通“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”)，接受考生报名，填报岗位志愿，每人限报一个岗位。凡在校或工作或待业期间受到过纪律处分，有不良就业记录的，以及各类基层服务期截至2020年8月31日未满者，或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

陕西省特岗教师招聘采用笔试与面试相结合的方式择优聘用。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题，各市承担考试考务及相关工作。全省打印准考证时间为7月20日9:00起，统一笔试时间为7月25日(星期六)。

通知要求，各地要统筹区域内中小学教师资源，尽快启动2020年特岗教师公开招聘工作，进一步优化教师队伍结构，确保有不少于20%比例用于体音美、科学、信息技术等紧缺薄弱学科教师补充，优先保障深度贫困地区和易地扶贫搬迁安置点教师补充。要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。

通知要求，各地要按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和陕西省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。

通知指出，特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。特岗教师服务期内计算工龄、教龄，服务期满不再实行试用期。服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

通知要求，各级政府及有关部门要夯实主体责任，建立特岗教师待遇落实“年年清”机制，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，调整优化财政教育支出结构，健全和加强教师工资待遇长效保障机制，不断提升教师的政治地位、社会地位、职业地位，吸引和稳定优秀人才从教。