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2019省考面试热点话题:哈佛招生歧视亚裔 是不是靠真本事

  来源: 华图教育  关键词:2019省考面试热点话题,哈佛招生,歧视亚裔

面试热点相关背景

当地时间15日,美国哈佛大学歧视亚裔案在波士顿联邦法院开庭。美国《华盛顿邮报》说,此次庭审将把一系列哈佛大学高级管理人员放在证人席上,这个场景有望为人们了解哈佛的招生细节提供一个罕见的公众视野。而案件的最终判决将对美国高校今后的招生程序产生深远影响。(摘自新华网)

面试热点独家解析

哈佛大学如何筛选学生,外界一向不得而知。“歧视亚裔申请人”诉讼案将把哈佛以全面入学评估保持学生种族比例的详细做法暴露在阳光之下,因此备受瞩目。

哈佛大学近年录取学生的种族比例没有太大变化。据统计,2010至2017年,亚裔美籍学生约占20%,西裔与非裔美籍学生各占10%,白人等其他种族占60%左右。校方称这反映申请者种族比例稳定,原告则指控这是非法种族配额的证据。

维权人士布鲁姆(Edward Blum)运作的非营利组织“大学生公平录取”2014年向法院提起诉讼,指控哈佛大学以比其他种族更高标准评估亚裔美籍学生,涉嫌歧视。哈佛否认指控,并称种族只是复杂评估的因素之一。

美国媒体称,哈佛采用全面入学评估,不只考虑申请者学业与考试成绩,也包含活动、成长经历和个人特质。其他顶尖名校也广泛采用这项模型。多所名校表示,如果排除种族因素,学生组成将大幅改变。

哈佛大学多年来拒绝公布招生办公室内部作业文件。“歧视亚裔申请人”诉讼案开审前的卷宗,已透露哈佛如何评估申请者并考虑种族因素,审判过程预计将揭露哈佛在录取学生时,有多偏好运动员、校友子女,以及把重要捐赠者当“靠山”的学生。

哈佛大学最受争议的招生环节是每位申请者都会获得“个人评分”,这部分包括“幽默”、“勇气”和“善良”等个性分析。

原告声称,哈佛大学内部数据显示,亚裔美籍学生学业和课外活动评分在所有种族中居首,个人评分却是最低的。在法院文件中,哈佛将亚裔美籍学生个人评分偏低归咎于师长推荐函、申请者论文与面试产生的“不可观察因素”。

美国司法部和本案的原告站在同一阵线,去年发动调查,探究哈佛大学是否歧视亚裔美籍申请人。美国教育部与司法部近期也对耶鲁大学展开类似调查。

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编辑:华图教育

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