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2018-05-21 10:55 第期
关键字:2018联考面试热点,因查出艾滋被辞退

2018联考面试热点:因查出艾滋被辞退 维权相当重要

面试热点相关背景

因查出艾滋被辞退 维权相当重要,此事要从2017年4月7日说起,谢鹏以第一的成绩进入了内江市某公司,入职一个多月后,单位组织体检。当被告知HIV抗体检测成阳性这个结果之后,该公司部门主任因入职体检不合格,让其回家好好‘养病’。谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班,但公司不同意签订书面劳动合同,只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。谢鹏认为,公司这样的做法是不对的,他发现我国法律规定,艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则,公司入职体检不应包含艾滋检测。为了有效维护自身的劳动合法权益,向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。

近日,四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解,原被告双方达成调解协议:双方现场签署了一份为期两年的劳动合同,被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资,调解协议总价值逾17万元。目前他已经回到公司继续上班。

面试热点独家解析

通过这个因查出艾滋病被辞退事件,我们可能对艾滋病的误解有很多,当自己劳动合法权益受到危害时,我们应该拿起法律保护自己。只有这样才能让企业认识到自身的错误,以及自己不被歧视的眼光所对待,也不能让其公司的潜规则猖狂的存在。

我们都害怕艾滋病,艾滋病虽然在目前不能治愈,但药物能很有效地控制病情。很多人可能对艾滋病存在一定的误解,认为该病是传染病,因此很多人和公司企业会比较排斥这类人。

正确的来讲,HIV的三个传染途径为:性传播、血液传播和母婴传播。脱离人体的病毒较为脆弱,以下日常行为是不会传染HIV的:抚摩、亲吻、握手、共用碗筷、杯子、蚊子、苍蝇叮咬。因此大家不要用歧视的眼光去看待一个HIV患者。

从谢鹏这个维权事件,让我们更加全面的了解到了HIV这个病,HIV感染者要经过数年、甚至长达10年或更长的潜伏期后才会发展成艾滋病病人,因机体抵抗力极度下降会出现多种感染,如带状疱疹、口腔霉菌感染、肺结核,特殊病原微生物引起的肠炎、肺炎、脑炎,念珠菌、肺孢子虫等多种病原体引起的严重感染等,后期常常发生恶性肿瘤,并发生长期消耗,以至全身衰竭而死亡。

从法律角度看,这个小伙子的行为是非常正确的,是按照法律维护了自身的合法权益,为我们作为一个劳动者树立了一定的榜样作用,就是提醒广大的劳动者,要善于运用法律的武器保护自己的合法权益,不要让一些企业钻法律的空子,以各种理由去辞退员工。

综上所述,当我们作为一名劳动者,自身的合法权益受到危害时,不能忍气吞声,被公司的潜规则所弄走,要敢于运用法律武器保护自身的合法权益,这个是非常重要的,不要认为公司企业大就可以无视劳动发法的存在,公司的企业文化首先要在一个摆正的姿态,才能够立于不败之地。

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