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2018-05-21 10:20 第期
关键字:面试热点素材,天津引才政策升级

2018省公务员面试热点素材:天津引才政策升级 降低门槛为哪般?

面试热点相关背景

继武汉、南京、杭州、西安等城市之后,天津也升级了“引才政策”。从16日对外公布的政策看,天津引进学历型人才,全日制高校本科不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制,就可申请落户。这一政策尽管不是所有城市中门槛最低的,但在直辖市中显然颇具吸引力,迅速“点燃”落户热情。(摘自人民网)

面试热点独家解析

自“海河英才”行动计划发布以来,自5月16日中午12时30分至17日早上8时30分的统计数据显示,已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。

为炒房、子女高考而挂靠户籍的不行

针对无房无工作单位人员来津落户,天津规定需要提交个人档案。对此,天津有关部门回应,此轮人才落户新政,目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。要合理界定引进的是否是天津真正所需的人员,确保杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象,必须严格实行落档才能落户的规定。

天津的吸引人的魅力所在

地处渤海之滨的天津,在历史上就曾经是北方工业重镇,也是北方最大的沿海开放城市。在京津冀协同发展助推下,天津的发展前景被普遍看好,再加上滨海新区、自贸区等政策优势叠加,背靠北京的优越区位,比较宜居的环境,受到不少人的青睐。

天津教育优势也较为明显。本地不但有南开大学、天津大学等知名学府,本科、大中专及职业院校众多,中小学优质教育资源丰富。更为关键的是,天津房价与一线城市相比,颇具性价比——每平方米单价在3万元的可选余地仍然较大,部分郊区单价甚至不到1万元。

引才聚才之后,实现人尽其才是最终目的,而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示,吸引人才就要给人才提供更多的发展机会,这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。

“如果降低门槛,把人吸引来而不能留住,这种情况下吸引来的一部分可能是购房者。”中原地产首席分析师张大伟说。专家提醒,吸引人才还要充分考虑到对城市房价可能带来的影响,提前做好筹谋。

华图解析:出台人才新政的目的,是为聚集人才、留住人才,让他们为天津产业发展、经济建设发挥助推作用。而不是让这些人才工作在外地,仅仅把户口落在天津。把人才留下来,关键是政府要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市的硬环境和软环境,为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

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