公务员面试热点：“北京工匠”可落户，是对技术人才的肯定

2017-11-27 11:00:36 来源: 华图教育关键词：公务员面试热点,公务员面试,北京工匠

华图教育：2017-11-27 11:00:36 关键词：公务员面试热点,公务员面试,北京工匠关注

空面试热点相关背景

北京高技能人才的地位，将前所未有地获得提升。据了解，五年来，北京市新增高技能人才24.1万人。下一步，北京市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。（11月23日《北京青年报》）

空面试热点独家解析

@北京青年报毛建国：出于经济和社会的双重考量，现在提升工匠地位，已经成为一种潮流。在十九大期间，十九大代表、新疆哈密职业技术学院副院长刘志怀就曾表示，要消除对技术和劳动的歧视，提高工匠的社会地位和待遇，从制度层面来保护工匠精神。在实践层面，河北省、重庆市、武汉市，都曾出台类似提升技能人才地位、改善技能人才待遇的意见。郑州刚刚发布引才新政，技能人才最多奖200万。这在工匠心中，吹起了阵阵涟漪。

当下，虽然一再讲工匠的重要性，但工匠的生存处境并不是那么乐观。无论是经济地位还是社会地位，工匠都可谓处在金字塔底端。对应的就是工匠本身的价值并没有得到应有的承认和重视。其中一个表现，就是在当前职业取向中，如果有可能，很少有人愿意自己或者愿意让子女上职校、当工匠的。这种价值导向亟须得到纠偏，政府有责任通过“有形之手”，引导市场和社会形成健康的价值导向。

一个激动人心的社会，一定是共同享有人生出彩的机会。工匠也应该享有人生出彩的机会。特别是那些通过数年如一日的积累，已经取得相当成就的工匠，如果还是面临市场和社会双重歧视，市场和社会一定出现了问题，也一定会窒息经济社会的发展。在德国、瑞士，工匠就具有较高地位，这两个国家能以工匠精神闻名，与此不无关系。从这一意义上说，工匠可落户北京，提升工匠地位，这一步走对了。

当然，弘扬劳模精神和工匠精神，提高工匠的社会地位和市场地位，还有很长的路要走，很难毕其功于一役。但这条路必须去走，只要努力去走，终有到达罗马的一天。

@燕赵晚报木须虫：随着经济发展和产业转型，社会对人才需求结构性矛盾越来越突出，技能人才比学历人才更短缺，技工难招，技能人才就业起薪高于大学生，高技能人才一人难求，不少知名企业高薪招聘高技能人才。然而，单纯的薪资激励并未能刺激技能教育的发展普及，也不能吸引更多的人安心技能岗位，当前的高校招生门庭若市，而一些职校甚至可谓门可罗雀。

一个根本的原因还是缺乏尊重技能人才的制度环境，技能人才与学历人才面临着有差别的制度待遇，那一纸学历文凭，还是获取社会资源的最佳“敲门砖”，如大学生可考公务员、可当管理人员、可以获得城市户籍、可以评职称等，而有一技之长的劳动者则不能。有大学学历的就业叫“工作”，而一般的就业叫“打工”。

“北京工匠”可引进落户，用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值，表明技能人才不但得到了企业的认可，得到了城市的认可，更在制度层面上赋予其与学历人才日渐平等的地位。例如，创新技能人才在北京不但可以获得高额的工资，还可以评职称，可以在企业拥有股权等，确立的正是人才价值新导向。

此举不但可以激励更多的创新技能人才拥入北京，作为价值的指挥棒更能激励人们接受职业教育，从事技能创新创造，促进技能人才培养、使用体系的完善。同时，以北京户籍的含金量，尚可礼遇创新技能人才，各地也能普遍借鉴，给予技能人才更高的地位，真正创造出知识型、技能型、创新型劳动者大军成长的环境，为建设创新型国家提供强有力的支撑。

@中国网开发区李静：“工匠”专业理解叫高技能人才，简而言之，就是有工艺专长的匠人。他们工作的领域往往在基层，比如厨房的厨师，秀坊的秀师，工地的泥瓦匠等等，虽然他们的工作不是那么高大上，但是确实和我们的生产生活息息相关。有的人或许瞧不上工作在一线的这些工匠，但是事实上他们也是社会主义现代化建设主力军。而且俗语有云，“三百六十行，行行出状元”，不断从事什么行业，都应该被尊重。

中国从制造大国迈向制造强国的进程中，工匠精神被赋予了新的时代内涵，工匠的地位也在不断提升，人们对工匠的看法也在慢慢改变。党的十九大报告更是提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。

前不久，我过参加第44届世界技能大赛，获得15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌的好成绩，奖牌榜位居榜首，实现历史性重大突破。同时更是成功申办2021年第46届世界技能大赛，这都充分彰显了我国技能人才队伍建设取得的成绩。笔者认为必须继续加强职业教育，加大“工匠”培育力度，真正推动我国技能人才队伍不断壮大，真正让更多青年劳动者走上技能成才的道路。

@荆楚网江文：时代再发展，人们对工匠的看法也在慢慢改变。特别是在中国从制造大国迈向制造强国的进程中，工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣，每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。科技部部长万钢说，工匠精神实际是一种敬业精神，就是每个人对所从事的工作锲而不舍，对质量的要求不断提升，对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。重奖各行各业杰出的工匠，已经成为一种潮流。

世界经济的竞争，根本上还是科学技术的竞争。在这场竞争中，不仅需要一流的管理人才，更需要一流的“能工巧匠”。北京市用实际行动彰显了他们对“北京工匠”的渴望和褒奖之情。众所周知，北京户口是每一个“北漂”人士梦寐以求的，然而就是城市白领、金领要如愿以偿，也是非常困难的。而北京市在重奖“北京工匠”的同时，更是承诺可引进落户，他们对工匠的渴求之情，确实给人一种求贤若渴的感觉。

北京市大张旗鼓地重奖“北京工匠”，这对提升“蓝领”的社会地位，更好地弘扬“工匠精神”，增强职业教育吸引力，鼓励更多的年轻人静下心来，安安心心做工匠，肯定是大有益处的。

@中国江苏网丁恒情：人才既是引领发展的“源动力”，也是推动发展的“第一资源”。正如习近平总书记所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。当今世界的竞争，是以经济和科技为代表的综合国力的较量。而当今城市的竞争，则是以城市科技创新能力为代表的综合实力的竞争。可以说，人才的储备量、人才的创造力、人才的知识经济就是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。从拼产业、拼招商、拼优惠政策到拼人才，而且是拼“高技能”为主体的高端人才，说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。

与此同时，我们也注意到，当前我们面临的问题是人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛，仍有待解决。如果说“抛橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求，或者说代表了大市场对人才的需求，那么想要吸引人才、留住人才、让人才尽心为城市发展服务，就必须对人才给予足够的尊重。从这个层面来看，重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”，意义深远且重大。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。面对创新发展的新形势新要求，培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，刻不容缓。

华图解析：众所周知，想要在北京落户可谓是难上加难。过去，在北京落户的，基本都是以高学历为代表的高层次人才。而现在，技能人也可落户北京，这也说明，技能人才对国家经济的发展更是起到了关键的作用。

建设创新型国家创新型城市，需要各个方面多类型的人才，高学历毕业生、专家学者固然重要，而创新技能人才更是不可或缺，再好的理论和技术创新，最终都需要技能人才将其转化成产品与服务，应当说创新技能人才是创新、创造的基础。

“北京工匠”可引进落户，用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值，也让技术工人更有职业自信。这样，才能让更多的“工匠”们涌现出来，为加快建设制造强国提供不竭的人才动力。

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编辑：华图教育