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公务员面试热点:“生娃先申请” 维护女工生育权不容忽视

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面试热点相关背景

北京市通州区妇幼保健院出台、执行一项内部规定,凡是医生护士想要孩子,先要写申请,通过后限期3个月内怀上,否则罚款,所在科室的主任和护士长也承担管理责任。有内部人员称,该规定由来已久,医院却没有人敢反抗。

面试热点独家解析

@新京报欧阳晨雨:新修订的《计划生育法》,不仅“全面放开二孩”,更明确指出“公民有生育的权利”,“机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作”,“在推行计划生育工作中应当严格依法行政,文明执法,不得侵犯公民的合法权益”。再看这种给公民正常生育另设“门槛”和“绊脚石”的做法,显然与法律精神背道而驰。更为错误的,还有“内部罚款”。事业单位的处分依据,主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等,处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,并没有“罚款”这一项,一个市级妇幼保健院,怎能以“土办法”自设罚款权、擅自“减损公民权利”?既有违法侵权,便应依法救济。作为当事人,可以根据法规“申请复核”和“提出申诉”,主管部门亦应闻讯介入,尽快终结“土办法”,启动追责程序,扞卫法律尊严。

@人民网蒋萌:一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。全面放开二孩后,不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩,使这一矛盾更为突出。由于医疗与教育的特殊性乃至编制性,有关单位找临时工“补缺”似乎不现实。前段时间,某地的女教师扎堆儿生二孩,当地师资力量短缺,就是一个例子。客观地说,必须尊重女职工的生育权,同时有关单位的顾虑也要引起重视。北京市通州区妇幼保健院对女职工实施“生娃先申请”、“仨月怀不上罚款”的内部规定,既涉嫌违法侵权,又无视受孕存在不确定性的生理特性,上级管理部门必须对此“叫停”。而怎样与职工妥善协调,尽量实现单位内部的“计划生育”,对有关单位仍然是一道考题。对上级管理部门而言,也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作,通过人员补位与换岗等措施,通过职级晋升与工资增长等手段,发挥和调动职工(尤其是中年职工)的工作积极性,尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。

@长江网水洪波:一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。全面放开二孩后,不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩,使这一矛盾更为突出。由于医疗与教育的特殊性乃至编制性,有关单位找临时工“补缺”似乎不现实。前段时间,某地的女教师扎堆儿生二孩,当地师资力量短缺,就是一个例子。客观地说,必须尊重女职工的生育权,同时有关单位的顾虑也要引起重视。

事业单位的处分依据,主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等,处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,并没有“罚款”这一项,一个市级妇幼保健院,怎能以“土办法”自设罚款权、擅自“减损公民权利”?既有违法侵权,便应依法救济。作为当事人,可以根据法规“申请复核”和“提出申诉”,主管部门亦应闻讯介入,尽快终结“土办法”,启动追责程序,扞卫法律尊严。

北京市通州区妇幼保健院对女职工实施“生娃先申请”、“仨月怀不上罚款”的内部规定,既涉嫌违法侵权,又无视受孕存在不确定性的生理特性,上级管理部门必须对此“叫停”。而怎样与职工妥善协调,尽量实现单位内部的“计划生育”,对有关单位仍然是一道考题。对上级管理部门而言,也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作,通过人员补位与换岗等措施,通过职级晋升与工资增长等手段,发挥和调动职工(尤其是中年职工)的工作积极性,尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。

华图解析:早些就听说某些单位出台“怀孕必须排队”的规定,现在又出现“生孩子先申请”。可见,女性就业压力之大,虽然妇女受到《妇女权益保障法》的保护,但安排育龄女工生育时间,到底算不算违法?似乎法律上并未作明文规定,这也就给“孕期排队”的行为留下了口子。

作为公民的基本权利--生育权,不应受到任何人和单位的横加干涉。而且怀孕又不是变戏法,想啥时候怀上就能怀上,夫妻尚不能完全做主,医院却要强人所难,让女护士在指定时间内怀胎,徒增员工压力,有损员工健康。

不过,说到底,很多单位之所以不招女性或者出台各种奇葩规定规定,都是人为夸大怀孕者给单位造成的负担,背后还是厌女症作祟,认为女性怀孕,无形中增加了单位的负担,而想要真正解决此类“潜规则”的根本途径,在于社会保障制度的完善。生育,是人类自身的再生产,不是公民个体的事情,解决好生育难题,把生育权利还给公民,其实是全社会的共同责任。

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编辑:华图教育

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