华图教育 面试热点

空面试热点相关背景

据多家媒体报道，近日，58同城人力资源部口头通知，实行全员“996”工作制度，即员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班，不能请假，且没有任何补贴和加班费。另一家互联网公司随后推出“奋进者计划”，也是要求员工超时工作且没有加班费。与此同时，网络上爆出更多互联网公司鼓励职工加班，甚至放弃带薪休假、法定节假日必须随叫随到的帖子。据记者了解，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成行业潜规则。

空面试热点独家解析

@工人日报评论：“996”工作制的违法之处是明显的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而按照“996”工作制，每天加班4小时，不与职工协商，每月延长工作时间超过100小时，且不支付加班费，这些都是违反《劳动法》及《劳动合同法》规定的。

一些互联网企业大张旗鼓地实行“996”工作制，且附加诸多违法条件，大有“叫板”法律的意味。这些企业的“理由”，无非是经济下行压力大，企业经济效益下滑;互联网企业经营方式特殊，不能按照常规工作时间运行;职工自愿，是工作定额弹性的产物，等等。所有这些理由都在单方面强调行业、企业的特殊性，而没有考虑职工的意愿和权益。将行业内所谓约定俗成的“惯例”上升到制度层面，由潜规则上升到显规则，不是不可以，核心一点，不能违反国家法律。任何行业和企业都没有超越法律的特殊权利，不能强制职工遵守违法的规章制度。

将所谓约定俗成的“惯例”制度化，其实是用人单位想为自己的违法行为“正名”，其后果是严重的。从职工角度看，违法的潜规则一旦得到“正名”，今天企业可以强制员工无限时地加班，明天企业或许在社保或者安全保护等方面不执行法律规定，员工的合法权益将无从保障;从企业角度看，“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”，企业眼前的管理会感觉“很顺手”，很多员工敢怒不敢言，为了生存，只能忍着，但如此用工方式真能吸引住人才吗?对企业长远发展是利多还是弊多?从社会角度看，违法的潜规则一旦“正名”，必将给和谐劳动关系埋下难以预料的隐患。

任何行业、企业都有自身的特点，但这不是企业违法的理由。根据行业、企业的自身特点，企业可以实行灵活的工时制，如果企业面临特殊时期需要员工加班，那么按照法律允许的方式去做;如果是由于企业定额不合理造成员工不得不加班，那么该调整定额的就要调整。总之，企业管理要依法而为，这是大前提，那些试图将违法的行业潜规则“制度化”的做法，法律是不允许的。这是构建和谐劳动关系的法律底线。

@荆楚网评论：企业追求经济效益无可厚非，特别是在激烈的市场竞争环境中，降低成本、开源节流是企业生存发展之道，但是较低成本不能以侵害员工权益来换取，员工不是“挣钱的机器”，企业加强对员工的人文关怀尤为重要，员工除了通过劳动取得报酬之外，更应该感受到一个集体的力量、一个集体的尊重、一个集体的关心。

还有的企业通过绩效考核，倒逼员工加班加点，其实这也是不可取的。对员工的考核是激发员工干事激情的重要手段，但如果因绩效考核而使员工疲惫不堪，长期处于高度紧张之中，对员工自身主观能动性的发挥有弊而无利，考核的真正作用也难以显现。

企业健康发展人的因素最重要不过。“996”成潜规则是一种歪曲的工作模式，不利于员工挖潜，不利于企业发展，转变发展理念、更新管理方式，互联网企业发展方可走出恶性竞争的循环，方可“柳暗花明又一村”。

@法制日报评论：人社部近日印发的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)即将发布，确定了社会公布的事项标准,并且列举了7类重大劳动保障违法行为。这7类违法行为包括:克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;其他重大劳动保障违法行为。

一些用工单位,单纯从自身节约成本出发,无视劳动法的规定,自己制定了一套有损劳动者利益的“土政策”“土规定”,特别是一些用人单位喜欢依照这些“土政策”“土规定”来行事,把劳动者看作是自己可以任意摆布的“木偶”,轻则随意延长劳动时间,重则任意克扣劳动者工资。这些“土政策”“土规定”,实际上都属于劳动保障违法行为。

华图解析：无论从哪方面来看，996都是非法的不合理的工作制度。企业之所以使用这种工作制度就是为了尽最大力度的剥削企业员工，试图利用“约定俗成”的规矩来让劳动者无怨无悔的剥削。

可是，他们这种手段就是非法的，不仅用心险恶，而且手段无耻。不过，任何行业和企业都没有超越法律的特殊权利，不能强制职工遵守违法的规章制度。

想要改变这种方式，除了相关部门要通过强制的手段来要求企业废止这种不合理、违法的规定;还需要员工能够选择维护自己的权益。员工要发挥主观能动性，在保护自己的权益方面要提高自己的意识，不能只是被动的承受剥削，而是主动的进行维护自己的权益。