随着二胎政策的实施，许多符合条件的夫妻都有生二孩的打算。从调查的关于影响生二胎的决定因素来看，除了排名第一的养育成本外，就是对于女性事业的影响因素与产假的长短，而企业女职工与女公务员产假待遇，竟存在天差地别分级。
我国现行的产假方案是：98天基本产假＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），法定节假日不累计在产假里。由于各省市计划生育条例规定不同，晚育天数会有所差别。产假待遇规定是适用于企业、事业单位、公务员等在职女职工。然而，实际情况是这样吗？
王小平（化名），北京某大型旅行社销售经理，以自己亲身经历透漏：虽然产假待遇基本规定为98天，但实际上事业单位、政府单位的女职工产假却有更好的保障。
“我2012年9月份生的宝宝，因为之前流产过，所以前三个月中，就请了一个多月的时间休息，这是不带薪的。因为要回老家生产，所以又提前多请了一个星期。生完孩子后，怕职位被人替代，孩子刚满月，我就赶回北京工作了，实际上我只休了两个月”，有了孩子后，生育的成本让王小平夫妇工作更加忙碌，丝毫不敢松懈，“我有一个朋友在银行工作，她比我早生一年，却有5个多月的带薪产假，福利也照旧，比我多了三个多月，而且孩子也一直吃的母乳，成长很好，她的身体也调理的很好。”
一位不愿透漏姓名的工商局女职工称，相对比较，企业女职工产假是最差的，事业编制单位较好，而公务员是最好。
“我也是2012年生的孩子，但产假休了6个月，我算少的，很多同事可以休一年，甚至更久。”
公务员的福利薪资一直是个“谜”，虽然禁令的出台，让众多公务员大呼日子发紧。但从实际福利待遇比较，公务员与企业职工存在的差别，可以达双倍，甚至数倍。这种“隐秘”的福利待遇，可以间接看出公务员的福利优厚何种程度。
公务员位产假待遇与私企天差地别80、90后如今是主要妈妈群体，而二孩政策的放宽，也让众多夫妻考虑家庭新成员的增加问题。物价水平的不断涨幅、一孩养育成本、教育质量，都考验着夫妻两人的经济财力。女性的产假福利，不仅影响其本人事业变迁导致的经济问题，同时也影响女职工产后休养与孩子喂养导致的身体健康问题。
“我觉得产假就是给企业规定的，我身边几个在事业单位跟政府部门的，产假都是6个月以上，我认识一个女公务员，产假休了三年！听到以后我觉得很没办法理解，这个福利规定，对我们企业女职工没有完全性的保障，难道企业的女职工身体就是铁打的吗？孩子就不需要母亲的陪伴与好好喂养了吗？”，“莉莉是朵花”的80后母亲在微博上表述到。
“我们不是不想给员工那么多产假，但公司一个职位一个窝，我们也是要盈利的。现在我们主要员工都是80后、90后女性，不管她什么职位，一旦休产假，她所承担的工作职责就要分担在别人身上，人力资源分配就紧张了，一个职位空虚三个月，又不能招新人代替，对公司来说影响还是很大的，所以很多民企其实都是放40——50天左右。”对于三个月产假的福利，重庆科技公司人力经理马小姐表示，由于公司运营成本，很多私企，甚至国企在产假上都没有3个月之久。
从现实情况看，女职工产假权益，能否得到很好的保护，更关键的是来自于她们所就职的单位。虽然法律规定女职工可以休3个月左右产假，但公司性质不同，产假的待遇上也天差地别。
但面对此情况，大多女职工虽然敢怒却不敢言，一来虽不合法，但为此离开重新找一份工作，一切又要重新开始，“得不偿失”。二来，女性职工面对生存压力与职业竞争问题，会选择提前回到工作岗位，以免长时间休假，职位被他人趁机占取。
北京儿童医院某科主任说：“产假延长对女性来说是非常必要的，母亲作为生产中，在怀孕至自然分娩过程中，无论心理还是身体，都承受着巨大压抑与伤害，所以需要至少45天以上的休养与调理才可恢复元气；而剖宫产，则需要3个月左右恢复时间。从孩子来说，充足的产假，既有利于母乳的喂养，同时母亲的陪伴有利于新生儿的心理发育，所以女性产后1年产假最好。”
产假，本是女性职工的一项福利保障，虽然这项福利在法律规定上同为平等，但因就职单位的性质不同，同样出现了企业职工待遇不如公务员的高低之分。
公务员作为“阳光法案”主体，关于其薪资福利待遇，一直没有详细的透明公告。禁令的下发，让公务员大呼不好过的喊声，也引起人们对于基层公务员的关注，因此今年两会上，预给公务员涨薪的提议，也被高度关注。
企业职工产假与公务员平等预无期
