“女司机”、“女领导”、“女公务员”，在平呼男女平等的社会，任何一份高职，前面出现一个“女”字时，都会被另眼相待，高出一等。“女公务员”，80后，这两个形容词的串联，让人总想知道，体制内的高官女们，究竟有着怎样让人羡慕的爱情与事业。
参加工作的第一年，徐淼将全部心思与精力都用在了工作上，除了主动申请加班，徐淼也积极帮助同事分担工作。工作之余，徐淼积极参加社交活动，新朋友圈的人知道她的工作身份，明显多了一些羡慕。
工作两年，徐淼因工作出色被调入了省直机关，职位的提升让徐淼生活更趋于稳定。她也同大多数80后一样，除了工作之外自学礼仪、打球，她的丈夫也是通过朋友介绍认识的。对方是企业的总经理，家境殷实。虽然徐淼的家庭条件不是很优越，但对方父母对于她的整体素质与工作环境都非常认同。
婚后徐淼曾与丈夫开玩笑：你们家是不是一心就想让你找个女公务员呢？他表示：也不是非要公务员，但你公务员的身份确实很受我们家人认可，都觉得女公务员还是难求的。
“婚后的生活一直处于比较幸福的状态，因为我的公积金是比较高的，两人工资加在一起每个月至少有一万五千多，相比同等人群，我们的生活基本是没有太大压力的。”作为企业的高管人员，人际关系相对较广，两人的所见所闻成为了沟通交流的重要“通道”。
“公务员女生真不愁嫁，我们单位每天都有人来问介绍男朋友的事。我们办公室一个89年的女孩，家里是农村的，凭着自己的努力考上公务员，工作上非常勤奋努力，我们领导的一个朋友非常欣赏她，便把自己儿子介绍给了她。现在不用愁车愁房，作为女生待遇也好，她的很多同学朋友都很羡慕。”
公务员婚后生活更趋于稳定状态徐淼被同学们羡慕的，除了稳定的体质内平台外，更多的还包括隐形的待遇。2014年初，徐淼的孩子出生，作为公务员的她修了6个月的产假，不仅让她有足够的时间修养身体，同时还可以尽心照顾宝宝。
在平呼男女平等的社会上，很多女性不仅要付出精力照顾家庭，同时还要面对事业上的压力与竞争。很多企业职工的女性，对于女公务员的产假时间尤其羡慕，更有甚者为了高层职位的竞争而提前回到岗位。
“公务员的家庭状态来说往往比较稳定，一来工作时间朝九晚五很稳定，下班后有充足的时间照顾家庭或者做自己喜欢的事情，二来职业平台的光辉，赋予了公务员对比同龄人更高的社会地位、价值观，无论是体制内的铁饭碗还是隐性的价值，让公务员的平稳生活更持久。” 徐淼表示，无论是女性还是男性公务员，在异性选择中，往往都是最抢手的。
80后是很特别的一代。以学电脑为例，70后是电脑的第一批接触者，他们刚参加工作时，如果会打字，会用电脑，那很快便会得到领导重视；90后则是电脑的原住民，也许从小就摸着鼠标长大，再大点儿了抱着pad到处看电影；而80后就好像外面迁来的务工者，除了没赶上电脑的好时代以外，遭遇了升学高峰、大 学扩招、房价暴涨等等，甚至网络也流行起以自嘲的方式对80后一代的同情“虽然你没有房子，但是你工资少呀；虽然你买不起车子，但是你每天都加班呀”。
在如今经济高速发展的时代，任何一行业的工作者都难免发出生活压力大、工资不够平稳的抱怨。相比在企业性质的职业发展中，以跳槽提升更高待遇与技能的方式来说，公务员平台拥有更高的稳定性、长期发展性、高福利高隐性价值的性质。
“入职三年来，今天感觉是有些不同的。过节礼品少了，过年年货少了，甚至开会时桌子上的水果也没了，连公费旅游也取消的。但这只是一个体制内改革的过渡期，少听说有人就此离开体制内，由可见体制内含金量的宝贵。未来公务员薪资会更光明，也更合理化、平衡化，这是自然法则，任何一个行业都不可缺少的平衡点”，徐淼表示，对于八项规定六项禁令的实施表示很是支持，公务员体质框架达到更平衡更固定时，才是更长久之道。
80后公务员现状为90后影射出未来状态
