近年来，面试题目“一题多问”越来越普遍。针对一段题干信息可能设置了两个问题，甚至两个以上的问题，增加了答题的难度，也增加了考生们的压力。下面来教大家如何沉着应对“一题多问”的情况。

准确把握题目要求

“问什么，答什么”是我们答题的基本原则，对于“一题多问”的情况，我们首先还是应当看清题目的问法，明确题目的作答要求。比如“如果你是小王，你会怎么选择?请现场模拟劝说其中一位，说明自己选择的理由。”我们可以看到，相比于传统“一题一问”，“一题多问”的形式使得题目问法构成更加复杂，我们作答的要求也随之发生了变化。因此，我们必须认真审题，看清楚这道题一个要回答几个问题，作答要求分别是什么。

清晰构建答题框架

面对“一题多问”时，不能简单把几个问题割裂开来看，要思考问题之间的逻辑，针对性地构建答题框架。比如“请你分别分析以上做法的利弊，并选出最合适的一种方法给朱科长”，这问法中有两个问题，从第一问我们可以看出题干中的做法有利有弊，第二问要选出最合适的做法恰恰取决于做法的利弊，并且要把一个存在问题的方法直接推荐给领导并不合适。所以，这道题我们一是要分析上述做法的利弊，二是要结合利弊分析选择最合适的方法，三是要对选出的方法提出优化措施。

突出答题重点内容

“一题多问”会增加思考的时间和答题的篇幅，我们必须思考清楚问题的侧重点。比如“请你指出张科长，老吴和小王三人的不足之处，如果你是小王你会怎么做”，第一问中要评价三个人，而且通常一个人不会只有一点不足之处，所以我们思考和答题重心要放在“量”上，尽可能条理清楚、全面地答出三个人的不足之处，而不用太关注进行解释说明或者给出建议;第二问要求谈解决问题的做法，所以思考和答题的重心要放在“质”上，需要详细阐述解决问题的步骤和具体措施。

只要理性认真地思考，掌握科学的答题方法，我们就能沉着应对“一题多问”，希望上述分享能够帮助到大家。