众所周知，广东省公务员考试的面试都是采用结构化面试的形式，测查考生的能力较为全面，包括人际交往能力、应变能力、计划组织能力、综合分析能力等等。能力的测查与考试题目的结合正是结构化面试的一大特点，根据最新公务员考试面试考情的变化，传统套路已过时，更趋向实务答题，想考高分，必须专岗专训。那么考生如何在面试回答题目时，彰显出自己的从政能力呢?答案毫无疑问，就是贴近政府工作实务，从专业的角度，用专业的术语答题。

何为真专岗?简而言之，就是政府内部不同部门具体工作时有针对性和差异性的操作原则与方法，比如在政府工作当中有工商、国税、地税、公安等等。过去许多年，在公务员结构化面试中，不少考生的面试答题内容很多都是基于自己脑海中的想象，真正有政府工作经验的人非常少，能够运用政府实务思维方式，针对不同部门、差异化的工作岗位答题的就更加少了。究其根源，一方面是大部分考生没有政府工作经验;另一方面便是在此之前所有的培训机构并没有深入地对差异化的岗位去研究。这些因素共同造成了很多考生在回答问题时假大空、缺乏针对性，而且多半是凭空想象。华图V4.0真专岗产品正是基于这样的市场行情与公务员面试的要求应运而生。

真专岗答题思维好处颇多，除了能够解决考生假大空的问题，最大的好处就是考生回答的内容能够更好的与考官的思考进行匹配，更好的与考题的评分参考要点匹配。真专岗答题模式固定的，不论是考官，还是考题的设置，都是基于政府内部不同的岗位，那么考生要做到的就是极力去靠拢政府实务，特别是靠近不同部门的工作实务，所答即所问!

比如说，在铁路部门工作当中，经常会出现需要应对舆情的问题。应对舆情，政府有一套成熟的工作流程。反应及时里的“黄金三原则”，即如果有负面新闻，三分钟之内就要有正面帖子跟上，三小时之内要有具体措施出台，三天之内要有正式处理结果出来。这样从专业的角度答题，远远比简单的“我会快速反应，及时处理”要更能吸引考官一些。

要想在面试中答出亮点，脱颖而出，需要认清真专岗答题的本质：首先，审题要能够锁定题干中的专业术语，答题的时候对于关键词要做重点阐述;其次，答题的过程要能立足岗位，展示出岗位的工作流程;再次，答题要注意细节的处理，特别是解决问题的行为措施，必须要严格员工手册，依从法律法规，依从规章制度;最后，答题的结尾要发散，能够立足于岗位文化，深入的讲出自己的职业认知。

相信很多小伙伴对自己的面试能力会有一定的自省，问题最多的应当属于有思路没内容，或者内容完全拓展不开。这些典型的面试病症，其实就是缺乏专岗实务经验造成的。为了解决这些面试病症，华图教育研发了面试4.0体系，该课程体系结合政府实务式答题和真专岗的思维方式，针对性地帮助考生解决内容不足、浅显、说服力不强的问题。还是那句话，不懂，没关系，要学!预祝各位考生面试大捷，成功上岸!