(二)有的放矢——投射性

　　要做到在备考中有的放矢，我们就要了解自我认知类题目的测评目的。自我认知类题目考察的就是考生能够准确认识自己，认识报考的职位。这就要求我们在梳理自身经历、性格优缺点、人生观等要素的基础上，根据报考职位的要求，有选择的归纳，与报考职位的要求相对应。例如，你报考的是财会岗位，那么你的答案中应体现出自己思维缜密，做事谨慎有序的特质。又如，你报考的是乡镇公务员，那么你的答案中应体现出自己脚踏实地、具有责任感的性格特征。

　　三、淡定——压力型题目的备考

　　近三年的公务员面试中，传统的自我认知类考题已渐渐退出面试舞台，取而代之的是一种压力型题目。“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。”或者“我听说你在这次面试中找了关系，是这样吗?”有些考生一听到这样的题目，顿时满头冒汗，反问考官“你听谁说的我找了关系?”这样回答，结果只有一个，就是“出局”。

　　其实压力型题目仅仅是考官为了考察考生面对压力环境下，能否保持冷静沉着，以此推及考生在以后能否胜任拟任职位。所以考生遇到这种问题，一定要保持从容，按部就班的答题。遇到这类题，考生首先应该摆明自己的态度，相信这是一次“公平、公正、公开”的考试，同时向考官表明自己经过是认真复习，认真备考的，并没有“走关系”。此外，还要说明自己对于面试结果的态度，从自身找原因，可能是由于紧张，没有发挥出真实水平等等。

　　对于压力型题目，我们答完上述内容后，已经基本达到要求。我们知道，答案没有亮点是不能赢得考官的特别注意。怎样才能答得出彩呢?考生不妨这样说：感谢考官今天出了这样的一道题给我，这也提醒了我在以后的人生道路上，无论是工作还是学习，都要脚踏实地，按照规矩办事，本着对自己负责，也对他人负责的态度做事、做人。

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