随着《2012年广东乡镇公务员招生简章》的公布，2012年广东省乡镇公务员选拔工作正式开始。笔试环节结束后，面试工作将随之展开，华图教育专家认真梳理和研究了近几年广东省乡镇基层公务人员招考面试真题，总结出广东省乡镇公务员招考面试的特点和规律，希望对此次参加招考的考生有所帮助。

　　一、考查形式稳定，题型分布重点突出

　　根据对历年广东乡镇基层公务员面试考情及考务的归纳，可以发现广东乡镇公务员选拔无论是单独招录还是和其他省直部门的岗位同期招录，采取的都是结构化面试，在2012年招考公告中也已经明确给出了面试形式为结构化面试。题目数量为3—4道，时间15—20分钟，根据历年面试准备情况，一般都在15天左右之后会开展面试，整个面试准备时间较短。这就要求考生必须在备考时合理规划，以保证备考效率。

　　广东乡镇公务员面试的题型分布重点突出，具有一定的规律性。题目的类型基本为结构化面试的基础题型，其中3—4题中一般都会包含综合分析类、组织管理类、应急应变类三类题目，人际沟通类和自我认知类题目出现的比率比较小，特别是自我认知类的题目在近两年的面试真题中几乎没有出现，因此考生备考时，一定要抓重点、突破难点，有的放矢。

　　二、乡镇基层岗位匹配性突显，考查能力全面

　　根据对广东省乡镇公务员招考历年真题的研究，我们发现广东乡镇公务员的题目内容的设置与其他系统的面试真题设置是有一定区别的，题目内容和任务要求与乡镇、基层工作岗位的职责和基层公务员的素质要求、三农问题息息相关。如2011年1月12日广东乡镇公务员公考试面试真题：

　　1.有人嫌基层工作繁琐，有人说到基层工作能得到很好的锻炼，你对这两种看法有什么想法?

　　2.春节要求你组织一次联欢会，你要怎么做?

　　3.很多人都到外面务工，家里只剩小孩和老人，用电很不安全，你将采取什么措施?

　　从以上真题可以明确看出，面试形式和面试流程均采取的是结构化面试，题型也属于结构化的基础题型，但是题目具体内容的设置主要是围绕农村工作、基层岗位的工作背景来进行设置，从而考查考生对农村基层工作内容和职责的了解，以及是否具备做好乡镇基层工作，是否具备成为一名优秀的乡镇公务员的素质和能力，全面考查考生与乡镇公职人员这一岗位的匹配度。如第一题中要求考生谈谈社会上对于基层工作的两种观点的看法，一方面考查了考生的综合分析能力，看待问题能否客观理性，另一方面也间接考查了考生对于报考乡镇基层岗位的真实想法和动机。第三题中提到了农村工作中需要解决的一个客观存在的现实问题，让考生提出解决措施，从而考查考生对农村基层情况了解的情况以及实际解决问题的能力。

　　三、面试题目任务要求具体化，情景复杂化

　　在近两年的广东基层公务员招考中，面试题目设置特点相对前几年出现了一些变化，题目情景的设置更加复杂，任务要求更加细化，对考生岗位匹配性和工作能力的考查更加全面。如2011年5月10号广东省选调生招考面试真题中最后两道题目：

　　1.目前你所在乡镇干旱情况严重，领导要你带领大家做好抗旱工作，请问你在前期筹备阶段准备做些什么?

　　2.两村之间因为山林纠纷问题起了冲突，双方现在处于对峙阶段，局面大有一触即发之势。假如单位领导派你去处理，你该如何做?请进行现场模拟。

　　两道题目都是以乡镇生活为背景，以基层工作为内容，要求考生去完成相关任务，如第一题中要求考生回答如何做好抗旱工作筹备阶段工作，任务内容更加细化，也更能考查出考生的执行力;第二题中除了要求考生处理两村山林纠纷冲突问题，还要求考生进行现场模拟，依照考生的现场模拟沟通处理问题的情况来更加真实地考查考生的工作能力，难度相对之前有所提升。 

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