2012年湖北省公务员考试笔试已经落下帷幕，转眼间，面试招录又即将开始。从过去一年的考情看，湖北省省考面试的特点已经发生了变化，比如，题型的比重分布较前几年有了明显的变化，综合分析题不再一家独大。这些变化要求考生改变复习策略，方能做到有备无患。为了帮助广大考生做好2012年湖北省公务员面试的备考工作，本文依据2011年湖北省考面试真题，对过去几年，尤其是2011年的面试考情做出全面梳理和深入分析，总结出湖北省面试的命题规律与变化趋势。

　　通过对2008年以来的湖北省面试真题进行分析，我们可以预见，2012年湖北省公务员面试仍会以结构化面试为主.，除延续以往对语言表达、自我认知、综合分析、组织管理、沟通协调、应急应变等能力的考查外，还将继续与时俱进、求新求变。具体而言，我们重点分析一下2011年湖北省公务员面试，其面试题目呈现以下变化和特点：

　　(一)题量增加，答题时间显著变化

　　近三年来，湖北省公务员面试真题题量稳重有增，除工商部门的题量较为稳定外，其他部门的题量都有所增加，答题时间也在不断延长。特别值得一提的是，2011年湖北省公务员面试试题数量发生了较大的变化。具体如下表所示：

　　表格1湖北省公务员面试时间分配 注：m为分钟

　　2011年湖北省直机关题目数量为4道，市直机关为5道，市直下属单位为4道，工商系统3道，地税、乡镇均为4道。题目数量的变化直接导致答题时间的变化，2011年省直机关的面试总时间增长到20分钟，每题为5分钟;市直机关面试总时间也为20分钟，每题为4分钟;市直下属单位面试总时间为15分钟，采取了“4、4、3、4”的时间分配模式;省工商系统首次单独命题，面试总时间为15分钟，采用题目数量为3道的，每题时间5分钟，题目数量为4道的，采取“4、4、3、4”的时间分配模式;地税系统和乡镇面试的形式，总时间为15分钟，时间分配上为“4、4、3、4”阵型;公安监狱系统面试总时间延长，3道题15分钟，每题5分钟。透过时间分配特点的变化我们也能够看出湖北省公务员面试形式更加灵活，难度有所上升。

　　考虑到改革的渐变性，预计2012年的题量和答题时间不会出现太大变化，基本上与2011年基本持平，因此，考生在复习的时候，按照2011年的题量和时间分布来练习即可。

　　(二)综合分析——不再一家独大，立足本土，放眼全国

　　公考界流传一句话：得综合分析者得天下。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。从全国的考察来看，这种题型也是最受命题者亲睐的。但是2011年湖北省公务员考试的情况却发生了显著的变化，我们看一组数据：

　　上图是综合分析题在近四年来总题量的分布变化情况，可以看出：2011年的综合分析题直线下降，平均比重将到了20%左右，说明今后的省考面试会更加注重对考生综合素质的考察。这提醒考生在复习的时候要加大对其他题型的复习力度。

　　另外，近两年综合分析的真题具有以下几个特点：

　　特征一：偏爱大政时局。比如下面这道例题：

　　例：科学发展观要求协调发展，有人说区域协调发展就是“压快拉慢”，搞平均发展。你怎么看待这种观点?【2010年4月17日上午湖北选调生面试真题】”

　　考生在复习这种题型的时候通常有个误区，太过注重知识储备的深度。其实，解读考官评分表能够发现，综合分析重在考查考生回答问题是否“条理清晰，主次分明，逻辑性强，思维面广”，因此，知识储备固然重要，但是分析问题的思路更加重要，后者才是考查的重点。

　　特征二：偏爱本土热点

　　湖北省公职面试试题对本土热点的追踪向来十分敏锐。每年都有许多立足省情的考题出现在面试考场上。这类试题能快速区分出哪些考生关注省内时事，哪些考生具备基本的政治敏感度。

　　例：目前部分机关工作人员思维方式僵化，精神懈怠，你作为机关工作人员如何看待?【2011年7月14日上午武汉市直属机关面试真题】

　　例如上面的例题，它实际上考察考生是否关注了湖北省“治庸风暴”的相关消息。

　　特征三：偏爱领导言行

　　国家、湖北省、省内各市领导的讲话有时也出现在湖北公职面试考题中;同时，老一辈无产阶级革命家们的言行也有可能出现在面试考场上。对待这类题目，几乎不需要表达反面观点。唯一让考生犯难的是，如何才能摆脱套话空话，把拥护、赞许的态度言之有物地表达出来。比如下面的例题：

　　例：李鸿忠说：“要深入解放思想，牢固树立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨越式发展‘突击队’的理念”，你怎么看?【2011年7月10日上午湖北省直属单位面试真题】

　　针对湖北省考题偏爱大政时局、本土热点以及领导人讲话的特点，一方面，考生要熟练掌握综合分析题的答题思路，答题思路是答题之本;另一方面，仍然要充分做好知识储备工作，真正做到言之有序、言之有物。平时要多关注湖北省情，多浏览湖北省人民政府网等相关网站，做到心里有数。

　　(三)组织管理——调研类题目比重明显加大

　　调查研究是知事之本、谋事之道、成事之基，是公务员的基本能力。2011年湖北公务员面试一个显著特点是调研类题目数量明显增加，占组织管理类试题的67%，几乎每场考试都会涉及。如“大学生就业指导中心调查大三学生求职倾向，由你负责，你准备怎么做?” (2011年7月15日下午)，“某地爆发猩红热，如果让你去搜集相关信息用于帮助政府决策，你将如何展开调查?” (2011年7月16日上午)。调研类题目考察方式也有了创新，注重考察考生搜集信息的能力，如“市里要新建一批幼儿园解决儿童入学难的问题，要收集相关信息，你如何收集?”(2011年7月14日上午)，“要对某县农田水利设施进行调查，由你负责，你会怎么收集材料?”(2011年7月13日上午)，此类题目能够有效实现反模板化，试题命制走在全国前列。

　　(四)应急应变——比例大幅增加，情境性更强

　　应急应变类题目在今年面试题中所占比例大幅增加，占总题量的31%，不仅常规的应急应变题目频现，如“你所在的市计划修建地铁，你作为公益组织的人员认为本市不适合建设地铁并给市政府发了意见，但是没有收到回复，你怎么办?”(2011年7月16日上午);“某村由于土地纠纷农民打架，作为该县的公务员你正好回乡探亲，你将如何解决?”(2011年7月16日下午)，而且此类题目情境性更强，如“入夏以来暴雨引发许多城市内涝，有人大代表、政协委员质疑城市规划的科学性，作为政府相关部门发言人，你如何回应?”(2011年7月7日下午);“某市政府为了引进高端人才，给出高端人才购房“不限购”政策，群众评论觉得不公平，你作为政府工作人员如何回应这种说法?”(2011年7月9日下午)。

　　(五)新颖题型——串词讲故事和演讲类题目首次出现

　　串词讲故事和演讲类题目能有效考察考生的语言表达能力，因此今年湖北省在省直机关面试题中采用了这种考试方式，如“用文件、大学生、挫折、公交车这四个词讲一个公务员成长的故事。”(2011年7月9日上午)，“请以‘责任造就公信力’作主题即兴演讲。”(2011年7月9日上午)。

　　(六)自我认知/人际沟通变化不大

　　2011年湖北面试题目自我认知类题目数量不多，且多在地市级考题中出现，但出题方式多为间接考察且灵活多变，如“人生如棋子，谈谈实际工作中你如何做好小卒的工作?”(2011年7月10日下午)，其实就是要间接考察考生的自我认知能力。再如“你有没有自学过什么工作中暂时用不到的知识，结合自己的经历谈谈。”(2011年7月13日下午)。

　　与以往不同，今年湖北面试人际沟通类题目出题较少，题目比重仅占2%，常常与自我认知和应急应变题目结合考察，如“你已经连续三年年初一值班了，今年领导准备又安排你年初一值班，可是你外地的父母希望你回家，你怎么办?”，“本单位资金紧张，有些退休老同志的医疗无法全部报销，老同志要找领导反映，领导派你去接待，你怎么做?”虽然题目不多，但对人际沟通与交往的能力考查却在应急应变、自我认知等题目中体现出来，也需引起考生重视。

　　综上，我们可以看到，湖北省的省考面试正在进行积极的改革和创新，那么考生在备考的过程就需要在结合往年面试特点的基础上做好应对新变化的准备!

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