(二) 自我认知：考前做好准备，从容应对。

　　自我认知是结构化面试的基本题型，在2008年和2009年的广西考题中，都出现过一套题中有2道自我认知类题目的情况，但是2011年的题目当中自我认识的题目考得相对较少，有逐渐减少的趋势。基于自我认知的基础地位，考生还是不可大意。广西省公务员面试自我认识考得相对比较传统，主要以自我介绍、人生经历、工作经历、对职位的调研考查为主。例如：请谈谈你对纪律检查机关的认识。如果你被录取，你将怎么做?请联系自身实际，再结合你所报考的岗位，谈谈你的看法。这些都是考查对所报考职位的认知以及短期的工作计划，这也是广西省考面试的特色之一，不止是考查考生对“公务员”这个职业的认识，还考查对具体职位的认识，所以考生在考前就应该做好充分的准备，不仅对于自己要有一个清楚的了解，对于自己所报考的岗位也应该认真的去了解，以便在考场上从容应对。

　　(三) 人际沟通出现新的形式，必须重视。

　　人际沟通类题型着重测查考生的人际沟通交往能力，同样也是结构化面试的传统必考题型。作为一名公务员，在工作中要和各种人群打交道，在单位中和领导、同事相处，在基层工作中与群众接触，良好的沟通协调能力十分重要。人际沟通类题目正是考查考生人际交往的意识和技巧。考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

　　值得注意的是，在2011年广西省的人际沟通题目中出现了新的命题形式，首次出现了选择题，通过一个日常工作中场景，给出四种相对应的做法，让考生对于每个选项进行分析，并且说出应该选择如何去做。这种题目虽然出题的形式非常的新，但是难度并不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际沟通题的考查核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案，而且在2011年的国考里面也曾考过类似的题目，这就需要考生对于国考以及其它省市的一些公务员面试真题有一定的了解，以便能够见到更多更新的题型，从而使自己从容应对。

　　(四) 组强管理：设问更加具体，方式更加灵活，强调个性化以及实际能力

　　组织管理题在广西公务员面试真题中比重越来越大，尤其是2011年面试真题中每套都有一道组织管理类题目。考查内容也从传统的会议、调查、培训、比赛等活动，扩大到救灾捐款、工作成果展、助老接力、拓展训练等活动。内容上的更新和形式上的灵活都需要引起考生的高度关注。

　　近年来广西省公务员面试组织管理类题目逐渐变得更加具体，也更加多样和灵活，尤其是设问方式在2011年发生了较大变化，传统的“请问你怎么组织、请问你怎么开展”式提问已经越来越少，取而代之的是：“你怎么搜集意见?、为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府的工作服务?你打算怎么样收集话题并向领导反馈?等等。这种设问方式体现了考官的反模板、反培训化倾向，传统的事前、事中、事后已经不能够完全解决组织管理类的题目，灵活具体的设问方式就需要考生在回答时避免将题目回答得过于宽泛、模板化，而是应在掌握基本的答题思路和技巧的同时，针对具体题目的具体问题充分拓展思路，体现个性化和亮点，体现自己的实际动手能力，实际操作能力。

　　(五) 应急应变类试题，相对其他省市考查较少

　　应急应变题目在广西省的公务员考试中出现的比例较小，特别是就2011年而言，应急应变的题量更是相当的少。但是基于公务员工作的复杂多样性，以及近几年逐渐增多的某些政府官员无法良好应对的群体性事作、社会公共突发事件等，对于应急应变考生还是不可小觑。特别是按照国考的趋势，应急应变题目容易和人际沟通、组强管理一起融合出题，所以考生还是不应该掉以轻心。

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