(三)自我认知类题型更多样，需要高度重视

　　自我认知类的题型在2009年占据的比重较小，但2010年、2011年所占比重较大，且已不是纯粹意义上的认识自己类问题，而更加注重和其他题型的综合考查，包括：

　　自我认知和人际沟通结合考核：“真心交流才能拉近人与人之间的距离，你是如何与人进行真心交流的?举个你生活中的例子。”

　　自我认知和综合分析结合考核：“有位哲人说过一句话：‘自己把自己说服了，是一种理智的胜利;自己被自己感动了，是一种心灵的深化;自己把自己征服了，是一种人生的成熟。’谈谈你自己把自己感动的经历。”

　　可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。

　　(四)组织管理和应急应变比重下降

　　在山东省公务员面试中，组织管理和应急应变类比重在下降，但作为结构化面试的两种基本题型，这两类试题仍然不可忽视。我们可以看到，随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活，对考生提出了更高的要求和挑战。

　　组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，着重考查考生解决实际问题的能力，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，华图公务员考试研究专家建议考生需要科学有效的指导，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。以修补短板，稳中求胜。

　　综上几点，各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，蚕蛹化蝶，鱼跃龙门!

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