当公务员笔试成绩出来以后，入围的同学应该马上着手准备面试。在考生最后的综合成绩的计算公式(A类综合成绩=笔试总成绩÷3×50%+面试成绩×50%，B类和C类综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%)中可以看出，面试分数所占权重很大，笔试高分者不能掉以轻心，笔试低分者也有翻盘希望。俗话说“凡事预则立，不预则废”，要想在公务员的结构化面试中取得高分，要做好充分的准备，建议考生从以下几个方面入手：
1、认知考试。
我们要参加省考面试，就必须知道，这次考试的形式是什么样子的。只有事先针对这种特定的面试形式，才能积极的去应对，而不是无头苍蝇一样，毫无头绪。在江苏省的历年面试中，主要形式是结构化面试，即考官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。主要考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力。因此，考生要针对自己的弱点，进行相应的提高，强化自己在表达过程中的逻辑性与语言流畅性;同时要注意考试的流程，防止出现不必要的失误。
2、认知考题。
结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲)等多种形式。
其中综合分析题是重点，从这几年的真题来看，综合分析类题目几乎占据了整个面试类型的一半。从历年考题深入分析，综合分析题目的灵活性较大，且开放性很强，需要考生具备综合性素质。面试考官能通过这类题目反映出考生的综合认知能力，题目的难度与灵活性越来越大，这也是我国公务员面试的基本要求和面试发展的趋势。
而组织管理、人际沟通、应急应变题也绝对不可忽视，因为这类题是考查考生如何去应对平时工作、生活中的出现的问题的能力。随着公务员实际工作场景和需要面对的问题越来越复杂，公务员面试对于考生解决实际问题、化解突发矛盾等能力越来越重视，这就体现在人际沟通、组织管理、应急应变等题型中。而从历年面试题的发展趋势来看，现在江苏省面试单纯考查传统的组织管理、人际沟通、应急应变题的题目已经越来越少了，侧重于将这几类题综合成一个题，或者在一道题目中考查多种能力，这就更加要求考生具备随机应变和解决实际问题的执行力。
在江苏省考面试中，自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是这种题型可以和其他的类型题目结合起来，从自我认知的角度出发，解决其他的问题，所以在复习过程中不能放弃对自我经历的梳理和人岗匹配的准备。建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能留有死角，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。
3、广泛阅读、有效积累。
很多考生平时能无所不聊，但是一到了考场之上就无话可说或者说不出来话，就是因为第一：心态没有把握好，没有经历过这样的场面;第二：没有积累，肚子里面没货。所以考生要根据面试内容的广泛性，努力做好面试素材的积累，做到肚子里有货、随时都能应答问题的从容与自信。这个过程不但可以帮助考生有话可说，同时在积累的过程中还可以帮助考生形成对问题的一般认识和一般性分析思维，有助于对整个面试系统化的学习和训练，所以广大考生一方面要多读多看，加强积累，一方面也要在积累的过程中动脑思考，形成分析问题的习惯。
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