二、组织管理、人际沟通、应急应变题不可忽视
除了综合分析外，组织管理类和人际沟通、应急应变类也非常的重要，尤其体现在2011的面试之中。这类题是考察考生如何去应对平时工作，生活中的出现的问题的能力。而现在单纯分别考察组织管理、人际沟通、应急应变题的题目已经越来越少了，侧重于将这几类题综合成一个题，更加要求考生具备能够变化和综合的能力，例如“你值班，局长不在，有人篡改你单位所发布的惠农信息，网上出现跟帖甚至故意诋毁，你怎么办?”这类问题问题包含了数方面，而不是单一方面的考察了。人际沟通和自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是这个模块的题目可以和其他的类型题目结合起来，从自我认知的角度出发，解决其他的问题，所以在复习过程中这个模块不能放弃。建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能留有死角，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。
其实广大考生也不必要有过分的担心，要记住作为我们国家第一大考的公务员考试是以能力为核心的较有成效的考试，只要你能够根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，发散思维、拓宽思路，就会把握住面试的本质和灵魂，这样就能够达到驾驭面试的效果。
三、材料题和情景模拟题加大力度
江苏省在2010年考核了在一个假设的会场进行发言，2008年考过“请你想出几个有创意的点子;请你拟5个有新意的演讲题目。”这类题目要求很高，完全考察考生临场的发挥，能反映出一个考生真实的实力。那么2012年的江苏省考在试题类型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈现方式、材料的类型或者提问的方式上进行出新。
考生面对这种出题形式时一定不要慌张，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。
通过以上分析，大家在这里压迫积极针应对题目的特点以及变化趋势，做好充分的准备，平时多练习，模拟临考的状态，那么方能从容面对真实的考试，得到好的成绩。
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