(三)矛盾多元化
以往题目考查往往只涉及一个主体，但近几年的题目考查矛盾主体产生了多元化的趋势，特别是人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近三年国家公务员面试人际沟通类面试真题中，题目场景设置更加复杂化，增大了考生解决矛盾的难度。如2011年2月19日重庆国税国家公务员面试真题：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做？2011年2月25日上午北京海关国家公务员面试真题：单位要你组织一次义务献血，有的同志心存侥幸不愿参与，有的同志已经献过血，有的同志很积极但是不符合要求，请你谈一下具体如何实施。
题目中涉及到多个主体的考查维度，需要考生在平常学习中熟练掌握基本答题思路和正确的处事原则，答题时针对不同维度逐一解决问题，而且在处理多重矛盾的过程中，考生要遵循轻重缓急原则进行有序处理。
(四)设问灵活化
2011年国家公务员面试试题题目本身发生了很大的变化。特别是设问方式的变化。例如2011年2月23日、2月24日、2月25日国家公务员面试中直、国税面试题都是对组织管理重点难点的提问。如2月23日问的是“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难？”2月24日问的是“你认为调查中最重要的是什么？”2月25日问法是“如何保证调查的真实性？”这种提问方式更灵活，也更能看出考生对于做事的熟悉程度，是不是真的对于完成这样的组织管理有经验或有想法，自然也加大了考查的难度。
漫画题的设问方式也发生了新的变化，以往漫画题都是要求考生围绕漫画谈看法，2011年发生的新变化是在提问方式上增加追问环节，追问的内容为给漫画取名字等。如2011年内蒙古国税国家公务员面试真题：第一问：漫画内容如下：一只站着的鸡，长着很多脑袋，谈谈你的看法。第二问：给漫画起一个名字。2011年2月28日下午福建、哈尔滨国税面试真题：第一问：两幅画：第一幅是一棵树有茂盛的叶子，有两根光溜的杆子支着；第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶子。第二问：两个图的内涵，并给图形取个名字由于题目灵活化已经成为一个不可逆转的趋势，因此考生在备考的过程中一定不要机械的生搬硬套，死记硬背。
(五)新题型材料题的出现
一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国家公务员面试中出现了其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再分别进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。但是这种考查形式和结构化面试相比，形式比较灵活，又便于考查和组织，而且材料所反映的问题和场景是具体的，立体的，更接近实际工作的，所以材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。在这里，华图教育提醒广大考生在备考中有所侧重。
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