愈来愈远，背道而驰。进入面试后，认识公务员面试的本质就是你成功的第一步。
很多考生对公务员面试考试的认识严重不足，更有甚者不知道何为面试，对于要进入竞争激烈的公务员面试的考生而言这是多么一件可怕的事情!下面，将给大家介绍一下，考生对面试认识的三个常见误区。
误区一：面试的方式。
很多人简单的认为面试就是谈话，这样的认识无疑是浅陋的。谈话是一种交流，面试也是一种交流，但两者有着根本的区别。首先，谈话是一种比较随意的交流，谈话的双方可以自由发表自己的观点并谈论对方的观点;而公务员面试是一种正式的严肃的交流，因为双方处于不对等的地位(谈话一般而言双方是处于或基本处于平等地位)，这就要求被面试者必须认真慎重的对待面试，这种认真的态度是应该贯穿考生从准备面试到面试结束的整个过程的。这种认真的态度外在表现就是恰当的着装，优雅得体的礼仪，中规中矩的谈吐，当然这只是比较浅显的层面，更深层次的表现出来的应该是符合岗位要求的能力和素质。其次，如前所讲面试时双方处于不平等地位，所以与谈话的双向交流比较，面试其实更侧重于单向交流----即考生向考官输送信息。
误区二：面试的主导。
那么这里又涉及到一个问题：公务员面试中考官和考生究竟谁是主导?有众多关于公务员面试的专家和书籍认为面试时考官是主导。对此观点，我们一直不
敢苟同。因为其实在公务员面试中考官的最主要的作用是引导和考察监督作用。所谓引导就是所谓的致欢迎语、对考生进行一些必要的提醒和回答，所谓监督首要的是对考生的考察和监督，其次还有考官之间的隐形监督。面试中对考官的要求是“对考生能力进行考察、监督，并引导考生遵守相关规则秩序”，这句话清楚的告诉了大家考官在考场上的作用和角色。很多人之所以对考官的作用认识不清是因为混淆了公务员面试和普通企业公司面试的概念。普通企业公司面试时考官是居于主导地位的，他会根据不同的应聘者设计不同的题目，并且会带有很大的主观性，而我们知道公务员面试时至少同一组的人考试题目是一样的(公务员面试鲜有一人一题的情况出现)，考官评分时虽也难免有主观成份存在，但整个评分规则和标准是有严格规定的，相对来说要客观的多。认识到在公务员面试时谁占主导作用会更有利于考生的发挥。比如在考试中有两道题需要作答，假如第一道题比较难，考生还未思考成熟而后面的问题则把握大些，这时考生该如何应对?且前面的分析已经给出了答案，所以在此不再赘述。
误区三 ：公务员面试的核心本质 。
严格来讲这个问题是所有要参加公务员面试的考生首先要清楚的问题，也是任何一个公务员面试培训讲师要回答的问题。那么公务员面试的核心到底是什么呢?很多人简单的认为面试就是展示自我，让考官更好的了解自己，很多公务员面试培训领域的专家也持此种观点，这就是所谓的“展示说”，坦白说我认为该观点无疑是肤浅的、天真的!在公务员面试时我们只是简单的要展示自己吗?展示一个真实的自己?若然，一份朴实真实的简历足以，又何须费尽心机的上培训搞训练?显然不是!实际上我们要展现的是一个能力、素质等各方面都合岗位要求的人才。公务员面试不是为展示而表现，而是为了成功的证明自己适合某个岗位而展示，所以公务员面试的核心是什么呢?推销自己!比如说，很多考生在面试过程中回答自我认知类题目(较简单的即自我介绍题目)时往往是简单的堆砌自己的履历，其结果可想而知是失败，乃至惨败。如果考生认识到面试的核心本质的话，这个问题会回答的很出彩，这就意味着考生的公务员考试成功了一大半，因为任何一类公务员面试题目最终都要回归于自我认知，即任何题目都是在考察考生方方面面是否符合考生所报考的职位。
以上三个问题是在考生中普遍存在的对公务员面试认识的误区。认识这些误区远比去看些所谓的“面试秘籍”“面试宝典”重要得多，只有打好坚实的基础才能更好的行走在“公考江湖”。
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