在结构化面试中,除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外,2011年国家公务员面试中还出现材料题,这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读,再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上,增加了信息提取能力的考察,无形中也加大了考生的心理压力,应该引起考生的注意。
通过上述分析,我们可以看到国家公务员面试的考察重心近年来有所变化,调整方向较为明显:一是不同题型的考察界限性减小,混合型面试题大量应用;二是出题形式和设问方式越来越灵活多样,宽泛宏观的题目越来越少,具体针对性的题目越来越多,反模板反套路倾向明显;三是考察考生实际做事能力的趋势越发凸显,比如要求考生回答“怎么看”的同时往往结合了“怎么办”,试题的工作场景化特点明显等;四是新颖题型的出现,体现了面试创新性。
可见,国家公务员结构化面试的难度越来越大,求新求变的趋势非常明显。
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