面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年甘肃公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。
甘肃公务员考试的面试环节基本上以结构化面试形式为主，题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2008、2009、2010三年甘肃公务员面试真题的分析研究，我们总结出结构化面试试题分布及变化呈现出以下规律：
2008年-2010年甘肃公务员面试题型分布图
从以上图表与历年真题分析可以看出，甘肃公务员结构化面试有以下特点：
（一）综合考查，覆盖面广
纵观历年甘肃结构化面试真题我们发现，其面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。其中，最常考的能力依次为综合分析、自我认知、人际沟通、组织管理和应急应变等，而且出题方式也在发生着新的变化。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇，以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。
（二）综合分析类题目所占比重最大
纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在甘肃公务员面试试题中为最大，占一半以上，可谓面试得分的主力。甘肃公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，而且出题方式也呈现着新的变化，尤其注重和时政的结合，强调考生解决问题能力方面的考查。如2011年的考题就涉及对“我爸是李刚”、“网络上访”、“拉闸限电”、“跨越式发展”、“农民工中选拔公务员”、“温总理答网友问”等热点问题的考查，要求考生对近期发生的热点事件有了解、有分析。而在综合分析题中出现与本地实际情况的结合也是甘肃公务员面试的一大特点，如2011年平凉市的考题“有一外资来平凉投资，如果让你推荐你怎么做？”就要求考生对当地的情况有深入的了解与认识，并结合当地发展的实际情况来回答问题。
因此，在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
（三）自我认知题考查相对灵活
在甘肃结构化面试题目中自我认知类题型考查不少，而且趋向于隐蔽型和与其他题型综合考查的考法，通过对一种现象的看法或者假设某种情境来联系自身。其实，此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
（四）人际沟通和组织管理题是面试传统题型，需要引起重视
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，尤其在基层的工作中与群众接触较多，良好的沟通协调能力甚为重要。尤其现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
此外，在甘肃公务员面试真题中，组织管理类题目相对规范，但随着结构化面试形式的逐渐成熟，这类题型也出现夹杂其他类型题目要素的现象。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应在掌握基本的答题思路和技巧的同时充分拓展思路，体现个性化和亮点。
（五）应急应变类题目不容忽视
应急应变类题目虽然考查不多，但是出题角度十分灵活，情况较为复杂，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握一般应急类问题的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。
（六）合理安排，加强练习，直取成功
考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。尤其对于出题角度相对灵活的题目不能够有畏难情绪，掌握好基本的解题思路后，通过大量题目的练习和解题方法的灵活运用，必然能够迎刃而解。所以，考生应该合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。
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（责任编辑：huatu)
