面试基本类型

面试基本类型

一： 传统一问一答式
   经常应用于第一论面试。有时它的目的并不是为了找出谁
   是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘
   者。所以在面试中出现一些小差错，一般不会带来灾难性
   的后果。除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。
   要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。
二： 行为面试
   1 以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要
     求应聘者从过去的商务活动，教育过程，个人经历中选
     择具体事例，说明自己在其中承担的角色，采取的行动
     以及最后的结果。
  2  面试官根据应聘者将来必须面临的工作场景，设计一系
     列问题，要面试者当场做出决策，或实地演练。
  3  由心理行为专家设计一系列多项选择题，由你进行选择，
     答卷经机读处理，作为评定个人情商的依据之一。


成功的面试者 ：
    对于所面试的职位有清晰的认识，能够说出为什么这是他
渴望的职位，往往经过较长时间的准备。
    多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称。
    十分明显对公司进行过研究，提到具体的信息来源。
    经常使用专门术语。
    对于自身的自信态度以及人生态度的问题，给予积极而肯
定的回答，并提供生动具体的事例。
    提出一些关于产业或公司的有深度的问题。