公司放假福利,这个可以有

　　快要过新年了，元旦1天、春节7天基本是各个单位的标配。近日，重庆话语科技有限公司却晒出了元旦6天、春节13天的假期，让不少上班族羡慕地高呼：“求跳槽”。这家公司的行政副总裁张华辉解释，要想发出让每个员工都满意的年终现金大奖不太现实，因此才想到用延长放假日期来弥补年终福利。（12月18日《重庆晨报》）

　　国务院办公厅公布2014年节假日安排后，人们普遍感到不满。之前令人纠结的挪假现象虽没有了，但保持11天假期不变，人们认为假期休息的时间太短，不过瘾。在这个状态下，重庆这家公司的放假福利，点燃了许多员工的心中欲望，许多员工倍感温馨。

　　全国人民如何放假，那是全国假日办的安排，地方政府无法改动，但企业放假，可以也应该有更多的选择。企业如果把放假当成一种福利，让员工在辛勤劳动之余，有张有弛地生活，比其他市民群众享有较多的假日支配权，有更多的时间与家人团聚，却是一种企业领导智慧。这样造福于员工，不是一种失，而是以失求得，获取到相应的企业凝聚力。

　　在目前的状态下，员工带薪休假权还没有能得到完全强制性的实施。这样一大遗憾，寄希望于企业自觉，固然不太现实，企业不能满足员工的带薪休假权，员工会产生一些怨言，影响企业的发展。依法律规定，享有带薪休假权的员工，若未能休假，应获得3倍的薪水。如果按这个标准给员工发放工资，无疑会加大企业成本；而企业无法满足员工带薪休假权，适当的时候让员工多休假，既是企业领导愧对员工的一种补偿措施，也是维护和尊重员工合法权益的积极尝试。

　　事实上，在员工放假问题上，有不少企业曾做过许多积极的尝试。比如，给员工放情绪假，员工心情不佳可以休息，工资照发；给男员工放产假，让他们有时间陪伴爱人等。这些关心员工的灵活做法，是企业与员工交友、交心的积极表现，也是为企业为产品质量、生产安全着想之计。

　　在元旦、春节这两个节日里，重庆这家公司为员工创造和释放了双倍的假日时长。虽然不是每一个企业都能够这么做，更不是每一个单位都应该这么做，但企业根据行业特点和企业特征，灵活安排，给员工更多休假的做法，却完全可以复制，值得其他企业领导关注和借鉴。

相关内容推荐：