肥了个人、伤了民心

　　前不久，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。一件看似调整干部队伍，实现干部阶梯化建设的举措，在笔者看来，这不仅是工作的简单粗暴，更是漠视社会资源的自私表现。

　　政府要建设公正、公开、公平的社区环境，依靠我们社会中每一个人，更包括政府工作人员，他们被这样无视“遣散”，本身就是一种讽刺。有“饭碗”的都被下令赶回家了，那么没有“饭碗”的一般老百姓，打工仔岂不是更“不着待见”，基本权益得不到保障。

　　从另一方面，“离岗休养”也带来一个“吃空饷”问题，虽然“下岗”，但不仅工资照拿还升了三级，还拿到退休。谁不愿意被养着，这个“稳定”工作可花了大价钱。这些钱不知能给多少困难家庭、残疾人家庭、贫困山区儿童和需要帮助的地方带来帮助，这些“空饷”肥了个人、损了形象、伤了民心。

　　习近平总书记在谈及干部人事制度改革时曾提到，既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。要真正领悟好总书记的话不是开个15分钟的会就解决了的，不是一个党委做出的决定就代表集体决策，尊重了民意。

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