7月12日至15日，我市举行2012年公务员招录面试工作，市委常委、常务副市长陈新林现场指导工作。

　　为了体现公务员招录过程的公平、公正，提高选人用人的公信度，提升公务员队伍素质，我市加大面试改革力度。采取“一互派三抽签”措施，即考官实行异地互派、考官抽签确定考场、考生抽签确定考室、抽签确定面试顺序，通过多重抽签，规避风险，从源头上杜绝了人情分、关系分现象的发生。在评分方面，改变了原来逐个打分的办法，采取前三位考生答题完毕后，由主考官组织对前三位考生的面试进行合议后，再由各位考官独立评分，评分坚持客观公正、给分准确、宽严适宜、前后一致的原则。市委组织部、市公务员局就面试工作，专门制定了《面试工作人员纪律》、《面试考生纪律》和《面试考官纪律》，规范面试行为；面试过程由纪检部门选派监督员进行全程监督，确保不出现考试舞弊行为。

　　据了解，我市共有269位考生参加面试，竞争53家单位的89个职位，分为市直机关公务员、区、乡镇公务员和村主职干部考录乡镇公务员三个类型的职位。

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