20、体能测评、体检依据什么标准进行?
需进行体能测评的职位，按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)文件要求进行体能测评，体能测评不达标及未按照要求进行体能测评的人员，不能进入面试环节。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发[2010]19号)以及《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)组织实施。
21、如何进行考察?
按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》(津人社局发[2011]45号)文件要求，招录机关采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会、民主测评等形式，对拟录用人员进行考察。考察内容主要包括报考者的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况，进一步核实报考者是否符合招录职位要求的资格条件及是否符合回避的有关规定等。考察应当组成考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察不合格者，不予录用。
22、报考人员违纪违规如何处理?
报考人员应当遵守招考的有关要求，服从市公务员主管部门、公务员考试机构和招录机关的安排。对违反规定的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》分别给予责令改正、考试成绩无效、取消录用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。
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