公务员录用规定（试行）(8)

　　第八章 纪律与监督

　　第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

　　第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

　　第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；

　　（二）不按规定的资格条件和程序录用的；

　　（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

　　（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。

　　第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;

　　（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；

　　（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

　　（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；

　　（五）违反录用工作纪律的其他行为。

　　第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。