2009年云南省考试录用公务员考试分数线：
按照笔试成绩，相关部门划定45分为笔试最低控制分数线，在此分数线以上均按笔试成绩从高到低排列，在招考岗位拟招考人数两倍范围内的人员可进入资格复审。
2008年云南省考试录用公务员考试分数线：
昆明市市县两级行政机关（包括省人事厅委托招考的省直单位）非公安岗位的笔试最低控制分数线确定为145分，公安岗位的笔试最低控制分数线确定为180分。
最低分数线已经确定：省级机关和省监狱、省劳教系统及驻昆明的工商、地税、质监、药监系统普通公务员考试的最低控制线为140分；省级法检机关、昆明中院为第一类单位，最低控制分数线120分；定向从村干部中录用公务员考试以110为最低控制分数线。
公务员招考的最低分数线已经确定：省级机关和省监狱、省劳教系统及驻昆明的工商、地税、质监、药监系统普通公务员考试的最低控制线为140分；省级法检机关、昆明中院为第一类单位，最低控制分数线120分；定向从村干部中录用公务员考试以110为最低控制分数线。
据了解,此次昆明市笔试过程共收到查分申请79份，经省人事厅考试中心核查，没有发现考生分数错误的情况。凡笔试成绩在最低控制分数线以上、并按每个岗位计划数与面试人数1：2的比例，从高分到低分排在比例范围内的考生进入面试。进入面试人员，可登录昆明人才网（www.kmrc.gov.cn）查询。同时，凡《行政职业能力测试》和《申论》两门考试科目的总成绩在183.5分及以上且未被录用的考生作为储备人员自动进入储备库。储备期至昆明市下一次发布招考公告时止。
2007年云南省考试录用公务员考试分数线：
昆明市市县两级行政机关（包括省人事厅委托招考的省直单位）非公安岗位的笔试最低控制分数线确定为145分，公安岗位的笔试最低控制分数线确定为180分。
据了解,此次昆明市笔试过程共收到查分申请79份，经省人事厅考试中心核查，没有发现考生分数错误的情况。凡笔试成绩在最低控制分数线以上、并按每个岗位计划数与面试人数1：2的比例，从高分到低分排在比例范围内的考生进入面试。进入面试人员，可登录昆明人才网（www.kmrc.gov.cn）查询。同时，凡《行政职业能力测试》和《申论》两门考试科目的总成绩在183.5分及以上且未被录用的考生作为储备人员自动进入储备库。储备期至昆明市下一次发布招考公告时止。
岗位代码前4位为“3601”的岗位按70分划定面试合格分数线，驻州市单位的面试合格分数线由各州市自定，面试成绩高于此分数且面试排名在拟录用名额范围内的人员，可进入后续的体检、考核阶段。
2006年云南省考试录用公务员考试分数线：
面试成绩60分（含60分）以上为合格。依岗位从面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序和计划录用数1：1的比例进入体检、考核（政审）程序，若出现不合格人员时，从该岗位面试成绩合格，但未能进入体检、考核（政审）程序的人员中按面试成绩由高分到低分进入体检、考核（政审）程序，合格者报批录用手续。
2005年云南省考试录用公务员考试分数线：
生的笔试成绩和是否进入面试由考生报考单位的同级人事部门面向社会公布，并以书面的形式通知考生。
笔试成绩是取得面试资格的依据，具体确定面试人员的办法是：各个职位应在笔试最低控制分数线以上，依据考生笔试总分数从高分到低分的顺序，按照面试人数与计划录用数2：1的比例确定进入面试人员。报考人数与计划录用数之比大于30：1的按3：1确定进入面试人员，大于60：1的按4：1确定进入面试人员。进入首轮面试的人员若自行放弃面试导致该职位面试人数与计划录用数不足2：1的，则从报考该职位的考生中，按笔试总分数从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补。
