今年我市公务员招考呈现新亮点
近日，昭通市2006年市、县、乡机关考试录用公务员的公告及其简章正式公布，今年的招考工作呈现以下几个新亮点。
一是报考岗位的专业限制适当放宽。根据社会发展需要和我市的实际情况，人事部门在总结往年招考工作经验的基础上，本着“人尽其才、才尽其用”的宗旨，拓宽了用人单位的选人视野，增加了考生报考的机会，同时也有利于更多优秀人才为经济社会的发展服务。
二是学历要求适当降低。为把更多优秀人才选拔到公务员队伍中来，结合我市高学历人才欠缺的实际，在今年我市的公务员招考中，经协商，少数市直单位和部分县（区）单位在往年的基础上调整、降低了学历要求，以大专学历为起点，进一步加强了学历和能力相结合的力度，打破了“唯学历论”的思维模式。
三是招考范围适当扩大。在今年的公务员招考中，人事部门本着“吸引人才、利用人才”的方针，适当扩大了招考范围，市直或县（区）的部分紧缺专业人才的岗位面向全国或全省招考。
四是笔试科目减少。根据省人事厅的安排，从今年开始，我省公务员考试的笔试不再考《公共基础知识》，考试科目由原来的三科减少为《申论》（满分100分）和《行政职业能力倾向测试》（满分200分）两科，公安岗位仍需加试《公安基础知识》。
五是实行西部志愿者加分政策。为鼓励大学生服务基层，根据“全国大学生志愿者服务西部计划”工作的有关要求，对从2003年开始服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满且考核合格的，可以按应届高校毕业生的身份报考公务员，同时予以笔试成绩加５分的优惠。按照省人事厅的安排，我市的公务员招考从2005年开始实行西部志愿者加分政策，今年我市将继续执行这一政策。 （责任编辑：admin)
近日，昭通市2006年市、县、乡机关考试录用公务员的公告及其简章正式公布，今年的招考工作呈现以下几个新亮点。
一是报考岗位的专业限制适当放宽。根据社会发展需要和我市的实际情况，人事部门在总结往年招考工作经验的基础上，本着“人尽其才、才尽其用”的宗旨，拓宽了用人单位的选人视野，增加了考生报考的机会，同时也有利于更多优秀人才为经济社会的发展服务。
二是学历要求适当降低。为把更多优秀人才选拔到公务员队伍中来，结合我市高学历人才欠缺的实际，在今年我市的公务员招考中，经协商，少数市直单位和部分县（区）单位在往年的基础上调整、降低了学历要求，以大专学历为起点，进一步加强了学历和能力相结合的力度，打破了“唯学历论”的思维模式。
三是招考范围适当扩大。在今年的公务员招考中，人事部门本着“吸引人才、利用人才”的方针，适当扩大了招考范围，市直或县（区）的部分紧缺专业人才的岗位面向全国或全省招考。
四是笔试科目减少。根据省人事厅的安排，从今年开始，我省公务员考试的笔试不再考《公共基础知识》，考试科目由原来的三科减少为《申论》（满分100分）和《行政职业能力倾向测试》（满分200分）两科，公安岗位仍需加试《公安基础知识》。
五是实行西部志愿者加分政策。为鼓励大学生服务基层，根据“全国大学生志愿者服务西部计划”工作的有关要求，对从2003年开始服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满且考核合格的，可以按应届高校毕业生的身份报考公务员，同时予以笔试成绩加５分的优惠。按照省人事厅的安排，我市的公务员招考从2005年开始实行西部志愿者加分政策，今年我市将继续执行这一政策。 （责任编辑：admin)
