五、体检及考察
根据考生的考试总成绩（考试总成绩＝笔试折合总成绩＋面试成绩×50%），按照1：2的比例，从高到低依次确定考察人选。实际参加面试人数未达到1:3（民族自治州和自治县可放宽到1：2）的职位，进入考察的人员，其考试总成绩不得低于本市（州）本次招录同类其他达到比例的职位进入考察人员的最低考试总成绩。符合条件的参加面试人员人数未达到1:2的，全部进入考察。考察工作由县（市、区）组织人事部门负责，主要考察德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力、群众公认度和廉洁自律情况等。考察结束后，根据考生的综合表现和工作需要等额确定体检人员。
体检在市（州）公务员主管部门指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，其中乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。市（州）、县（市、区）公务员主管部门或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或考生自愿放弃出现的缺额，经市（州）组织人事部门同意后，可在进入考察的人员中，按面试成绩从高到低依次等额确定递补人员。
六、公示
经考试、考察、体检合格的拟录用人员，由市（州）组织人事部门在其工作所在县(市、区)、乡镇（街道）、村（社区）分别进行公示。公示内容应包括拟录用人员的姓名、年龄、学历、任职时间、笔试及面试成绩、奖惩情况等需要公众知晓的信息及监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
拟录用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
七、录用审批及试用期
录用人员名单确定后，由市（州）和县（市、区）组织人事部门根据乡镇编制空缺情况提出安排意见。其中，从优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任中考录的人员原则上回现工作单位所在县（市、区）安排。
录用人员安排意见由各市（州）组织人事部门报省公务员主管部门备案后，按规定办理录用手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用，并在三年内取消其报考公务员的资格。
新录用的公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务；试用期不合格的，取消录用。新录用的公务员由市（州）组织人事部门进行初任培训，帮助其提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应岗位工作需要。
新录用人员确因工作需要向县（市、区）以上机关流动的，应在录用为公务员后在乡镇机关工作３年以上。根据工作需要和干部情况，优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任录用后一般应继续兼任村（社区）党组织书记或村委会（社区居委会）主任一年以上。
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