四川公务员考试 建立机关依法进人机制

——四川省委组织部副部长、省人事厅厅长 黄泽云
    推行公务员制度以来，四川省在公务员录用工作中，坚持凡进必考，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把公务员队伍入口关，初步建立起一套机关依法进人的新机制。从1998年至2005年，共录用公务员63828名，产生了良好的社会反响。

　　在20世纪80年代，四川省就开始在考试录用方面进行探索。推公入轨以后，则从加强基础建设入手，健全完善管理和服务体系,强化对全省考试录用工作的统一管理，在较短的时间内实现了考试录用工作的制度化、规范化。在制度建设上，先后出台了《四川省考试录用国家公务员暂行办法》等规章和政策性文件，形成了公务员管理环节中最完善的单项制度体系，使考试录用工作有章可循。在全国较早地建立了省、市、县、乡四级联考制度。在省级机关和垂直管理系统招考中，实现了从发布招考公告到录用公示全过程网上进行，提高了工作效率，增加了工作透明度。同时切实加强考试基地建设，完善经费保障机制，为考试录用工作的顺利进行奠定了坚实基础。

　　公开、公平、公正，是考试录用工作的生命力。首先，四川省确保考生起点公平，对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，减免考试考务费用，维护考生参与平等竞争的权利。其次，加强监督检查。通过会议、报纸、网络、电视、电台等多种渠道，进行招考政务公开，主动接受社会、群众和纪检监察等部门的监督。再次，规范面试管理，对面试考官实行资格管理、专门培训、统一派遣，并加大异地交流力度。在面试当天实行考官、考生和工作人员“三抽签”制度，杜绝面试违规违纪行为的发生。

　　完善择优机制，方能实现科学选人。四川省不断提高命题水平，并改进了考试成绩计算方法，适当提高了面试成绩在总成绩中的比重。考试内容设计突出对考生能力、素质和专业水平的测查。对不同职位特别是专业性强的职位和特殊职位，不同地区特别是民族地区、边远地区，不同学历特别是博士等高学历以及海外留学回国人员，进行了分类考试的探索。对机关紧缺、急需专业的博士研究生，采取特殊办法招考，侧重测试其专业技术水平，在考试方法上以面试和实际操作为主，以吸引高层次人才和急需人才。

　　2003年，四川对全省推公入轨以来没有按照凡进必考原则进入公务员队伍的人员进行了一次全面检查，清理了所有违规进入公务员队伍的人员，维护了考试录用政策的权威性和严肃性。

　　经过多年实践，凡进必考已经深入人心。在今后的工作中，四川将按照公务员法的要求，进一步完善各项工作措施，不断提高考试录用工作的法制化、规范化和科学化水平。