绵阳政务网讯：为进一步严肃干部人事工作纪律，确保《公务员法》顺利实施，绵阳市及时出台了进一步严格市级党政群机关和市属事业单位人员调动的专门文件。
在调动原则上，突出强调了编制、职位控制原则和控制逆向流动原则。规定，调入人员必须以具有空缺编制和空缺职位为前提；鼓励满编、超编的市级部门人员向缺编的市级部门流动；严格控制市外和区市县人员向市级部门和市属事业单位流动；严格控制事业和企业向机关，企业向事业，差额事业单位向全额事业单位流动。
在调动程序上，突出强调党委（党组）决定人员调动事项必须由党委（党组）集体讨论决定，明确规定市级部门调入人员必须征得市编办和职位管理部门的同意，坚决防止超编进人和超职数配备干部。主管部门对调动人员事项必须履行好审核职能，不能“一报了之”，上报前必须征得调出、调入单位同意。
在调动条件上，明确规定原则上不得从区市县调动公务员到市级公务员岗位工作；从市外调入公务员原则上应具备全日制大学以上学历，30周岁以下，其中具有硕士、博士研究生学历的年龄放宽到35周岁以下。原则上不调任科级领导干部，市外人员的调任只适用于为调入单位配备副县级以上领导干部。
在调动纪律上，明确规定未经党委（党组）集体研究的人员调动事项形成文件上报的，单位主要领导和分管人事工作的领导当年不能评为先进；单位无空缺编制、空缺职位而研究进人事项的，单位领导班子当年不能评为“四好班子”，党风廉政建设责任制考核降低一个等次评定；明知人员调动事项不符合有关规定而又违规向组织人事部门报送调动材料的，单位主要领导、分管领导、人事科（处）长当年不能评为先进，并视情况扣发个人当年目标奖总额的30%—50%；下属单位干部调动工作中不履行审核职责，违规报送人员调动材料的，追究主管单位主要领导和分管人事工作领导的责任，当年不能评为先进。(绵阳市委组织部) （责任编辑：admin)
在调动原则上，突出强调了编制、职位控制原则和控制逆向流动原则。规定，调入人员必须以具有空缺编制和空缺职位为前提；鼓励满编、超编的市级部门人员向缺编的市级部门流动；严格控制市外和区市县人员向市级部门和市属事业单位流动；严格控制事业和企业向机关，企业向事业，差额事业单位向全额事业单位流动。
在调动程序上，突出强调党委（党组）决定人员调动事项必须由党委（党组）集体讨论决定，明确规定市级部门调入人员必须征得市编办和职位管理部门的同意，坚决防止超编进人和超职数配备干部。主管部门对调动人员事项必须履行好审核职能，不能“一报了之”，上报前必须征得调出、调入单位同意。
在调动条件上，明确规定原则上不得从区市县调动公务员到市级公务员岗位工作；从市外调入公务员原则上应具备全日制大学以上学历，30周岁以下，其中具有硕士、博士研究生学历的年龄放宽到35周岁以下。原则上不调任科级领导干部，市外人员的调任只适用于为调入单位配备副县级以上领导干部。
在调动纪律上，明确规定未经党委（党组）集体研究的人员调动事项形成文件上报的，单位主要领导和分管人事工作的领导当年不能评为先进；单位无空缺编制、空缺职位而研究进人事项的，单位领导班子当年不能评为“四好班子”，党风廉政建设责任制考核降低一个等次评定；明知人员调动事项不符合有关规定而又违规向组织人事部门报送调动材料的，单位主要领导、分管领导、人事科（处）长当年不能评为先进，并视情况扣发个人当年目标奖总额的30%—50%；下属单位干部调动工作中不履行审核职责，违规报送人员调动材料的，追究主管单位主要领导和分管人事工作领导的责任，当年不能评为先进。(绵阳市委组织部) （责任编辑：admin)
