深圳市举办公务员专业化培训班

    近日，深圳市人事局会同有关部门在深圳市公安局警察训练学校举办了市工商系统公务员初任培训班，对158名新录用公务员进行专业化培训。培训班实行军事化管理和量化考核管理，将通用知识、专业知识和专门业务技能三者融为一体，重点突出实用业务技能训练，取得了良好效果，为全面启动公务员专业化培训积累了宝贵的经验：

    一是整合培训管理，提高培训效率。此次培训班该市将现行各部门管理的培训内容进行整合，集中封闭19天，完成公务员通用知识、工商（物价）基础业务知识和行政执法专业知识以及市监察局、市WTO事务中心等有关部门要求普训的共计30门课程的教学任务和相关考试考核，改变了以往多头组织、重复培训的现象，大大提高了培训效率。

    二是科学设置课程，提高培训针对性。针对新录用公务员和行政执法队伍的特点，按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，首次在初任培训中开设了心理调适能力训练、公务礼仪规范、深圳经济特区发展史教育和深圳市政府架构与运作机制等课程，量身定做了WTO与外资的工商监管和执法职业安全训练课程。组织了一次执法实训教学，全体学员加入到福田区多个部门组成的执法队中到华强北嘉华服装市场等地检查清理小商品市场以及城中村内无证无照经营的按摩美容场所和黑网吧，使广大学员切身感受了行政执法工作的要求和程序。

    三是精心选拔师资，提高培训效果。针对新录用公务员绝大多数是高校应届毕业生，此次培训班主要聘请有丰富实践经验的兼职教师授课，除了“心理调适能力训练”和“执法职业安全训练”课程由市警校专职教官担纲授课外，其它课程聘请相关业务主管部门领导围绕本职工作要求际进行授课，使全体学员获取了大量工作经验，加深了对公务员职业的认识。“公务礼仪规范”课程则聘请专业形象设计公司的高级专家主讲，使学员们不仅把握了公务礼仪的基本要求，更切身感受了社会大众对公务员的期望和评价，效果明显。

    四是借鉴警训管理，严肃各项纪律要求。培训班借鉴了市警校的军事化与服务型相结合的管理模式，抽调专门人员联合组成培训教官队伍对学员进行管理，以军训和量化考核作为从严管理的重要载体，采用了在职警察训练的标准作量化考核，分为考勤、课堂纪律、考试纪律、作风纪律、请销假、内务检查六大块，可操作性强，每天按要求进行评分，每周公布一次。

    五是加强自主管理，培养团队精神。为了提高学员的自我约束、自我管理能力，此次培训班专门组建了大队委，将158名学员分成4个区队，指定了负责人；每个区队又划分为4个班，由各班学员自己推选班长。学员们还自发组织了篮球队、足球队与市工商局局队进行比赛，并排练上演了一台精彩的文艺晚会。多种活动形式，促进了学员之间的交流互助，培养了良好的团队精神。(深圳市人事局)