3月19日下午，宁夏回族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅决定2010年上半年面向社会公开考录996名公务员。本次招考于3月21日开始，6月份结束。主要特点：
一是充分体现“阳光招考”的要求。按照“阳光招考”的要求，最大限度地增强公开性和透明度，努力把这次招考打造成“玻璃房子里”的竞争。招考工作中，凡是能够公开、应该公开的政策规定、具体要求、工作流程、考试成绩、加分人员名单、面试人员名单、拟录用人员名单等相关信息，都将及时通过报名网站和相关媒体公之于众。
二是加大监督工作力度。自治区公务员主管部门都将把强化监督作为重中之重，摆在突出位置，将采取多种形式，构建起全方位、立体化的监督网络。纪检监察部门和招考工作监督小组将对招考工作实行全程监督；在笔试、面试、阅卷等关键环节，请人大代表、政协委员参与监督，邀请考生代表和家长代表通过巡视笔试阅卷现场、参加面试旁听等方式进行监督。
三是树立面向基层倾斜的政策导向。大幅度提高招考具有两年以上基层工作经历人员的比例。在这次的招考名额中，要求具有两年以上基层工作经历人员职位的比例，自治区直机关达到79%；市直机关达到60%，县级机关达到50%，乡镇机关达到55%。同时，对在基层锻炼的有关报考人员给予加分政策。其中，对参加本次招考的大学生“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生、大学生村官，服务期满1年并考核合格的，笔试成绩加5分；服务期满2年以上并考核合格的，笔试成绩加8分。
四是搭建了吸引急需紧缺高层次人才的政策平台。对区外普通高等院校宁夏生源的毕业生、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员将不限制宁夏户籍，面向全国招考。为了进一步加强我区法官、检察官队伍建设，这次招考中，对取得国家统一司法考试法律职业资格证人员不仅不限宁夏户籍，还给予免笔试直接进入面试的特殊政策。
五是为促进宁南山区公务员队伍建设探索了一条新路。在宁夏南部山区九县区招考名额中，可以确定不超过60%的名额，面向本县（区）事业单位现在岗且具有五年以上工作经历的人员中招考。此类报考者的年龄可放宽至40岁。这项政策的出台，有利于选拔一批适应、熟悉宁南山区情况，安心当地工作的人员充实公务员队伍，促进当地公务员队伍的稳定；有利于选拔一批具有一定工作经验、综合素质较高的事业单位人员充实当地公务员队伍，促进公务员队伍整体素质的进一步提高；有利于解决宁南山区行政机关人员短缺的问题，可以在不额外增加财政负担的情况下,缓解当地干部队伍整体性结构失衡的矛盾。
六是体现以人为本理念，提高服务水平。这次招考工作中，将采取各种行之有效的措施，把最大、最多的方便留给考生，最大限度地为考生提供高质量的服务。如考生报名的各种手续都可以通过登录报名网站完成；如果确需调整报考职位的，也可以通过打电话的方式，注销原报名信息后再改报其他职位。每个职位的报名人数、考生的考试成绩、拟录用人员名单、本次招考的政策问答、公务员录用体检标准等方面内容，都可以通过报名网站查询。对有经济困难的考生，经审批同意后可免缴考务费。
七是进一步严肃考风考纪。将严格按照中央和自治区有关严肃考风考纪的要求，严肃处理公务员录用违纪违规行为。报考者如有抄袭、持假证件参加考试、串通作弊等违纪违规行为的，将视情节分别给予取消考试资格、五年内不得报考公务员或终身不得报考公务员的处理。录用工作人员如有协助作弊的，将按有关规定给予相应处分；组织、领导有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，将给予开除处分。（宁组宣）
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