人力资源社会保障部部长尹蔚民在今天举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示,现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2+X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。
尹蔚民还对今年持续的公务员考试热发表了看法。他分析,原因主要在于:一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。二是公务员考录公开公平公正，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好。
尹蔚民表示，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
尹蔚民还特别强调，要注重从工人、农民中，从优秀村干部中，从大学生“村官”等服务基层项目的人员中考录公务员，使考录政策能够适应加强公务员队伍建设的需要。
为净化公务员考试录用环境,尹蔚民表示,今后要加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力;要查找体检程序中可能存在的漏洞并加以改进，加强对体检工作人员的培训;对于在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍，特别是工作人员违法违纪的，要坚决清除出公务员管理者队伍。
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