人事主管解读招考简章 公考突出面试能力
水母网讯连日来，2009年的公务员考试成为市民关注的焦点，记者请某机关单位人事工作负责人对今年的简章进行解读时发现，2009年公务员考试比往年更重视面试能力。
相比笔试，面试更强调现场表现，通过面对面的交流达到了解学员的目的。去年公务员录用考试中面试采用“结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析、组织协调、反应应变力、言语表达和举止仪表等方面的素质和能力。今年面试有了重大变化，采用“结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。”参加体检的预录用比例从1：1.2到1：1.5，加大考察范围，而且全程公示。再加上一直保持的特点：面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。（YMG记者李珑）
烟台市严肃公考考风考纪 作弊者5年内禁考
烟台市2009年公务员考试报名工作将于18日开始，为严肃考风考纪，市人事局强调，凡在考试中有舞弊等严重违反录用纪律行为的，5年内不得报考公务员。
烟台市人事局相关负责人强调，报考人员应当遵守招考的有关要求，服从公务员主管机关、公务员考试机构和招考部门的安排。对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，5年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（YMG记者李珑 通讯员烟招）
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