早报记者昨日从扬州市人事局获悉，《扬州市政府雇员管理试行办法》已于近日出台，这也是江苏省第一个市级层面的较为完整的实施办法，率先全面试行“政府雇员”。专家指出，这种政府机关新的选人用人模式，将结合现有的“公务员招考”模式，更好地完善政府机关的人才结构。
扬州市人事局流动调配处处长罗瑞勤对早报记者表示，由于公务员考试不考察专业技能，很多机关单位在公务员招聘中招不到合适的人才。而政府雇员制度可以满足对专业人才的特殊需要，弥补岗位空缺。《办法》也明确指出，政府雇员是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
根据职别不同，扬州市把政府雇员分为普通雇员和高级雇员。普通雇员须有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或有中级职称。高级雇员须是特殊的高级专才，有硕士、博士学位或高级职称，本专业领域有较高知名度和较大影响力，业绩突出。同时政府雇员将实行年薪制，年薪标准分为6档，普通雇员是1-3档，年薪分别为5万、6.5万、8万；高级雇员为4-6档，年薪分别为10万、12万、14万。
据透露，《办法》出台施行后，扬州方面计划下半年招收不超过10人的“政府雇员”。对于外界“闲着媳妇请保姆”的质疑，罗瑞勤表示，招聘的政府雇员虽不具备公务员身份，不担任行政职务，但会占雇佣单位的人员编制，因此并不会导致政府机构臃肿、膨胀。政府雇员的雇用期一般为1—3年，受雇期间由雇用单位依据合同进行考核，期满后根据工作表现、岗位需求决定是否续聘。
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