哈尔滨新闻网讯（记者 赵琳）昨天，记者从省人事编制工作电视电话会议上获悉，今年黑龙江省将搭建人才项目对接平台、建立需求项目和人才信息库，引导和鼓励各类人才到中小企业就业创业，逐步扩大从基层招录公务员的比例，制定绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见。
据介绍，黑龙江省今年将组织城市中小学教师、医务人员、农业科技人员到乡镇对口支援，继续招募1000名高校毕业生到农村支教、支医、支农和扶贫；延伸县级人才市场服务领域，逐步健全农村人事人才公共服务体系。
同时开展装备、石化、能源等重点领域人才需求情况调查，建立人才项目需求信息库，依托高校、科研机构和重点企业，会同有关部门组建8至10个由院士、学科（专业）带头人、博士后等组成的创新团队，联合中直、军工和省市力量开展项目攻关。完善高层次人才收入分配激励措施，探索建立技术入股、效益分成等分配办法。
据悉，黑龙江省将健全公务员考试录用制度，严把“进口”，杜绝违规进人现象；大力推行竞聘上岗，完善考核、任免等制度，管好“楼梯口”；并开展公务员聘任试点，加大辞职、辞退力度，畅通“出口”；研究拟订绩效指标体系，建立客观公正的评估机制，逐步扩大从基层招录公务员的比例，选派新录用公务员到基层锻炼。进一步完善事业单位分配制度改革方案，研究制定绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见，建立津贴补贴的调查机制和正常增长机制，逐步缩小地区间、行业间的收入差距。
另据了解，全省要全面推行聘用合同制度，大力推行竞聘上岗，有条件的单位可以采取项目聘用、人才派遣等用人方式，新进人员全部面向社会公开招聘，采取多种措施，妥善安置好未聘人员。
（责任编辑：admin)
据介绍，黑龙江省今年将组织城市中小学教师、医务人员、农业科技人员到乡镇对口支援，继续招募1000名高校毕业生到农村支教、支医、支农和扶贫；延伸县级人才市场服务领域，逐步健全农村人事人才公共服务体系。
同时开展装备、石化、能源等重点领域人才需求情况调查，建立人才项目需求信息库，依托高校、科研机构和重点企业，会同有关部门组建8至10个由院士、学科（专业）带头人、博士后等组成的创新团队，联合中直、军工和省市力量开展项目攻关。完善高层次人才收入分配激励措施，探索建立技术入股、效益分成等分配办法。
据悉，黑龙江省将健全公务员考试录用制度，严把“进口”，杜绝违规进人现象；大力推行竞聘上岗，完善考核、任免等制度，管好“楼梯口”；并开展公务员聘任试点，加大辞职、辞退力度，畅通“出口”；研究拟订绩效指标体系，建立客观公正的评估机制，逐步扩大从基层招录公务员的比例，选派新录用公务员到基层锻炼。进一步完善事业单位分配制度改革方案，研究制定绩效工资分配方法和专业技术人员兼薪管理实施意见，建立津贴补贴的调查机制和正常增长机制，逐步缩小地区间、行业间的收入差距。
另据了解，全省要全面推行聘用合同制度，大力推行竞聘上岗，有条件的单位可以采取项目聘用、人才派遣等用人方式，新进人员全部面向社会公开招聘，采取多种措施，妥善安置好未聘人员。
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