为方便公民报考，从2002年起，中央机关率先在公务员录用考试中实行网上报名和网上确认。截至2007年，绝大部分省级主管部门组织的考试也实行了网上报名。这大大方便了考生，减轻了他们的负担。
秉承“不能让一个考生因经济困难而不能参加考试”的理念，从2005年开始，在各级公务员考试中，有关部门对享受城市低保人员和农村贫困家庭考生实行了减免考试费用的政策，仅中央机关的招考中就有6000多人因此受益。
人们发现，从2006年开始，公务员招录越来越注重面向基层，招考职位中要求具有相应基层工作经历的比例越来越大。个中导向不言而喻。
“大学生到基层就业，不仅对基层情况有了深入了解，对中国国情有了准确把握，也有利于他们与基层民众建立起深厚感情。”傅兴国说，加大对这部分毕业生的招考力度，有利于形成良好的用人导向，建立党政机关公务员选拔使用的基层一线培养链，使基层成为党政机关培养补充公务员的“基础阵地”和蓄水池。
为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，协调城乡和区域经济统筹发展，从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于1/3。今年，中央机关的这一比例更一举提高到50％—60％，有效改善了省级以上机关公务员的来源结构。
对“三支一扶”的高校毕业生、西部志愿者等在报考公务员时予以政策倾斜；针对西部和基层艰苦边远地区招考人员难，在报考职位要求和分数线划定等方面予以照顾，使这些职位的录用率明显提高……一枝一叶，处处关情。
“下一步，必须统筹解决好考录的公平性和科学性问题。”傅兴国说。“科学考录的路还很长。”
回眸
●1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。
●1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。
●1988年，七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。
●1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。
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