“答题既要条理清晰,又要具有较强的创造性,显示一个厅级领导干部应具有理论水平和工作经验,才能拿高分!”昨日,不少参加遴选笔试评卷的老师对记者表示。
“靓”答卷占一成左右
记者昨日晚上随机采访的几位评卷人称,让人眼前一亮的考卷大概占到了8-10%。“有一位考生,答题很有条理,知识比较全面,看问题也比较深入,一手书法也很漂亮。我毫不犹豫地给了他一个接近满分的分数。”来自省水利厅的一位评卷人说。
而另一位被抽调来参加评卷的一位地级市常务副市长跟记者表示,他评阅了一个案例分析,讲的是某市个体小货车司机,为谋生计,违规做起城市“出租车”生意,影响出租车运营市场的事情。当地政府要求他们停止违规运营,却遭遇上访、“闹访”。案例提供了三个方案,要求“考生”评价优劣,并谈谈对将来工作决策的启示。
“该题是两个小问答。第一个问答表面是比较方案优劣,其实也是考你的工作方法,考你如何去说服别人。多数考生可以展开来进行分析论述,但也有一小部分‘考生’,只有短短几句,没有展开来讲,就不太合适。”这位评卷人说。
“公文”答卷缺乏创造性
一位参评“总与一把手保持一致的郝县长到底好不好?”这一案例分析的评卷人说。他表示,“考生”对郝县长到底好不好的评价,都比较准确,能答个八九不离十。但是,对做好副职有什么启示这一点却答得还不够好。
“干部,在机关每天都要与大量的公文打交道。因此,在答主观题时,有些答卷公文的痕迹很浓。公文在形式上的一个优点,就是行文条理比较清楚,逻辑比较明确。但是,这次遴选考试是要挑出一个副厅职的领导,因此在答题时一定要有创造性,提出自己的观点和对策,解决实际问题。太过四平八稳,反而不能见水平。”来自民族宗教委的一位评卷人说。
综合素质“三个不够”影响成绩
省委组织部相关负责人表示,目前评卷中反映出的问题,正充分说明目前少部分机关干部综合素质的“三个不够”:一是学习的针对性不够,对当前经济社会发展中的一些重大现实、理论问题钻研得不够深、不够透；二是思考总结不够,往往埋头苦干、扎实工作,但不够注重从理论的高度去分析问题、得出结论、总结经验,比如,郝县长到底好不好这一题,如果能从政治学、行政学的角度去论述副职在一个班子里的地位和角色,就会显得比较有深度；三是适应政府职能转变,解放思想、转变观念不够,当前机构改革的一个重点就是政府转型,怎样更好地推动科学发展、为民服务,政府工作部门的领导干部首先要在思想上、理念上实现转型,才能更好地适应这一改革。因此,学习型社会、学习型机关的建设非常有必要。
省委组织部:有答题要点,但没标准答案
评卷是笔试工作的关键环节,容易影响遴选结果的公信力。此次评卷工作总体上是怎么安排的?“裁判员”都来自哪里?如何保证评分的公正性?记者就此专访了省委组织部相关负责人。
封闭评卷,已评完客观题
问:评卷现已进行,评卷工作是如何安排的?
答:基本素质测试的三大类客观题已于9月1日晚上,请有关工作人员评阅完毕。对论述题、材料分析题、领导案例分析等主观题半封闭进行评卷。评卷期间,虽然评卷人员可正常上下班,但是评分期间禁止会客和向外打电话,试卷须匿名密封,评卷时封闭,下班后试卷、评分登记表等集中管理。
为保证评分的公正,成立了笔试评卷领导小组,下设仲裁组、评卷组、综合组、监督组等。省纪委、省委组织部的工作人员会对评卷工作全程监督。
“裁判员”大多是厅领导
问:这次遴选笔试评卷,“裁判员”都来自哪里?
答:我们从各地各部门抽调了100名领导干部和高校教师参加评卷。除了少部分地方领导干部、高校领导干部和专家,基本上都是各厅局副职领导。其中,在这次遴选中拿出职位的部门共有36位副厅级领导干部参加评卷。
为什么不选别人,偏偏要选他们来评卷?主要的一点是,是因为他们拥有担任副职的经历和丰富的领导经验。因此,在评卷时,也更有心得。能看出一般人看不出的问题,把高分给那些真正高水平的“考生”。
一把尺子量到底
问:考试评卷,人们往往会有感觉评卷人有前紧后松,或前松后紧的情况。这次评卷,如何避免这种情况?
答:在主观题正式评分前,各小组要随机抽评3份试卷,统一评分尺度。避免一开始打分过高或过低,后面没有回旋空间。
需要强调的一点是,这100名“裁判员”分成10个大组,每组10人,通常一个厅(局)“考生”的试卷就由一个大组完成。而10个大组下又设5个小组,分别评阅5道主观题,每道题都有两个人评阅,取平均值计算最后得分。尽最大努力以一把尺子来量每个厅(局)“考生”的卷子。
此外,在安排评卷时,让来自拿遴选职位的厅局领导回避本部门的卷子。
主观题的评分可精确到小数点后1位数。对同一道题,如果两人评分相差较大,分值15—24分题的评分相差超过5分,分值25分以上的题评分相差超过7分,要由评卷小组重新研究协商,协商未决要送仲裁组裁决。
我们要求每一位评卷人做到“五个不”:不凭个人主观好恶打分,不干扰他人独立评分,不向外泄露有关工作信息,不将评卷资料带出工作室,不受托查询。
评卷要求不“以字取人”
问:那些主观题有没有标准答案?
答:有答题要点,但是没有标准答案!一个领导干部面对的工作实际,总是在不断变化的,尽管要遵遁的原则大致上不变。
需要注意的是,评卷既要参考答题要点,又不能唯答题要点,答题者如果有更好的解决办法、有效措施,尽管与答题要点不尽一致,也要视情给分。此外,由于现在办公室用电脑较多,用笔较少,而且此次考试主观题量较大,有些答案可能字迹比较潦草、卷面不太整洁,也要求“裁判员”不要以字取人,不能凭印象随意给分。
总之,这次遴选笔试命题,坚持“干什么考什么”,“让干得好的人答得好”的原则。评卷也要把握好这一原则,注意把“考”和“评”有效对接起来。
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