钦州市人事部门在组织公务员和事业单位公开招考面试工作中，以健全完善面试考官制度为切入口，创新面试工作方法，给考生营造成了一个公平、公正的面试环境。
健全考官库，加强培训，持证上岗。2005年5月，市人事局决定建立面试考官制度，筛选确定了党政、政法、教育、卫生、建设、农业、工业等七大类、211名常任面试考官，并制订了《钦州市机关事业单位面试考官资格管理暂行办法》。去年12月，该局还对全市211名面试考官进行业务培训，合格者颁发机关事业单位面试考官证书，实行持证上岗。
双抽签，六封闭，确保面试公平公正。一是在面试考官的来源上，主要从考官库中随机抽选，并采取面试前一天从面试考官库中随机抽取人员担任考官，同时聘请市人大代表、政协委员和市纪委工作人员担任各面试组的场内监督员。二是在考官和考生的组成上，均实行现场双抽签。即临考前半小时做到“四个随机”：随机抽签组成考官组；考官组随机抽签确定考室；考生随机抽签选考室；考生抽签随机选考序号，最大限度避免了面试工作的人为因素。三是在面试考场设置上，实行“六个封闭”。即封闭面试考官、工作人员、考生、面试室、候考室、休息室，并对考场实行通讯屏蔽。四是对考官实行考前强化培训，面试前由主考召集各考官召开考前会议，要求考官坚持实事求是，做到客观公正，不打人情分，不打关系分，同时对面试考官及工作人员严格实行考务工作回避制度。五是突出了公开透明，实行当场亮分，分职位当场公布成绩。面试结束后，所有成绩在有关媒体和招考单位内予以公告。今年9月初，钦州市严格执行面试考官制度，对招考公务员13个职位39名考生和事业单位173个职位211名考生成功组织了面试。
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