该县有关负责人表示，此前，铜梁县选人用人公信度测评已连续三年保持全市第一。为了不断深化该项工作，铜梁进一步落实改革举措，健全干部选拔任用机制。探索建立干部民主推荐五步工作法制度，即：确定并公布任职资格条件、各单位民主推荐、全县干部大会民主推荐、县委全委会民主推荐、常委会民主推荐并确定考察对象，为每一名符合条件的干部提供均等提拔使用机会。建立《领导干部德的考核评价办法（试行）》，把德的考评结果作为干部选任的重要标准。建立健全《领导班子和领导干部经常性考察工作实施办法》，及时了解掌握领导班子和领导干部的动态变化。
同时，铜梁还强化监督检查，探索实行“一把手”政务公开和领导干部工作作风监督员制度，积极构建社会监督网络体系，对党员干部“八小时内外”的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”进行不同渠道、不同侧面的了解和掌握，将社区及群众的意见作为对干部评价、考核、任用、奖惩的重要依据。 luyu()
学习贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度
南岸区:
健全选人用人制度机制
南岸区实施公信“十制”
华龙网讯 （记者 罗静雯）日前，南岸区修订完善《关于进一步提高选人用人公信度的实施意见》，把干部选拔任用、教育管理等工作细化为10项配套制度，即“岗位职责公示制、初始提名多元制、考察工作人本制、酝酿决策集体制、探索选任聘任制、班子建设回访制、教育监督全程制、交流锻炼时限制、考核进退挂钩制、开放创业宽容制”。以实施这公信“十制”为抓手，进一步健全选人用人制度机制。
有关负责人表示，该区在近两年试行处级干部聘任制的基础上，今年继续完善聘任制处级干部管理办法，积极探索建立退出机制。规定今后公选处级领导干部原则上实行聘任制，聘任大致分为“引进+聘任”、“公招+聘任”、“竞争上岗+聘任”等几种方式，计划每届开展两次，方式视具体情况灵活选取，聘期一般为2年，聘期内双方权利义务按合同约定执行，期满考核合格后，才能履行正式任职手续。
区委还严格按照四项监督制度及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的要求，通过民主测评、个别谈话、走访调查、查阅资料等方式，重点了解区管领导班子运行的整体情况、班子成员的精神思想状态及履行职责发挥作用情况、干部选拔任用工作情况以及区管后备干部的情况等。换届以来，已对25个区管班子进行了巡察，及时发现问题，解决问题，进一步加强了区管领导班子建设。
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