首次开展干部“德”的考评 “民评官”力度不断加大
日报讯 （记者 罗静雯 实习生 毛芳）2009年度全市市管领导班子和领导干部年度考核结果昨日揭晓，210个市管领导班子中，有66个被评为先进集体；3009名市管领导干部中，有589人被确定为优秀等次，基本称职8人，暂不确定等次3人。
尤其值得一提的是，2009年我市首次开展了干部“德”的考评，共有4.5万干部群众参与，考核结果一改过去德的考核“分不出差别、看不出问题”的状况，得到中组部肯定。
市委副书记、市考核工作领导小组组长张轩出席昨日的情况通报会。会议由市委常委、常务副市长、领导小组副组长马正其主持。市委常委、组织部部长、领导小组副组长陈存根通报了具体考核情况。
增加反向民意调查
印证干部“德”的考评
干部德的考核，一直是考核工作中的一大难点。去年我市率先针对市管干部开展德的专项考评，开全国先河。
考评采取正向测评和反向调查相结合方式，即在原有民主测评基础上，新增反向的民意调查，二者内容互为补充，结果相互印证。
根据区县、部门、高校等不同领导岗位，市考核办选取了当前群众意见最集中、社会反响最强烈的10种负面现象作为调查内容，调查对象主要是熟悉领导干部情况的群体，共涉及4.5万名干部群众。
加大“民评官”力度
重点调查关乎民生问题
2009年度考核进一步加大“民评官”力度，提高了民调计分权重。区县班子由10%提高到20%，部门和高校班子由15%提高到25%，领导干部考核民调权重也不同程度提高。
全市民意调查的样本达到6.7万个，是2008年的2.3倍。其中对区县班子民调抽样比例，由常住人口的1％。提高到1.5％。。
在调查内容和方式上，此次考核也做了完善。区县重点调查了关乎民生的收入、交通、饮水、社会治安、城乡变化等12个方面问题。部门侧重调查工作效率、服务态度、有无吃拿卡要等问题。对低保问题还采取入户调查取得数据，确保结果真实客观。
区县考核调整为四组
注重差异突出公平
去年，我市调整了区县考核的分组方式，将原分为19区、21县两组，调整为4个组分别考核，第一组为主城九区，第二组为其他10个区，第三组为渝西的6个县加梁平和垫江，第四组为“两翼”的13个县，从而根据不同功能分区和发展水平差异，分别设置经济社会发展实际指标，更加注重公平考核，促进科学发展。
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