为加快推进城市管理领域相对集中行政处罚权工作，切实加强城市管理执法工作力量，经十五届人民政府第五十五次常务会议研究同意，决定面向全省公开招聘30名城市管理行政执法大队工作人员，具体事项如下：
一、选招原则
按照“公开、平等、竟争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法进行公开选拨，择优聘用。
二、选招岗位与人数
此次招聘职位为城市管理行政执法大队工作人员，共30名(男25名、女5名)。
三、选招对象和条件
1、拥护中国共产党，品行端正、遵纪守法、作风扎实、责任心强、吃苦耐劳;
2、热爱城管事业，具有相应的法律、法规知识和履行岗位职责的工作能力;
3、具有专科及以上学历，专业不限;
4、年龄30周岁以下(1980年12月31日后出生);
5、男性身高170厘米及以上，女性身高160厘米及以上;
6、户籍不限。
四、选招程序
(一)报名
1、报名时间：2010年11月5日- 11月15日，每日上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，节假日正常报名，逾期不得补报;
2、报名地点：县人才中心(县人社局一楼大厅),联系电话0550-5629322;
3、报名者需携带本人身份证、毕业证书、户口本和近期一寸免冠照片3张;
4、根据省物价局、省财政厅皖价费字[2006]226文件规定，报名时缴纳报名费90元;
5、报名时填写《来安县2010年公开选招城市管理行政执法大队工作人员考试报名表》一份。县人社局、县城管执法局共同对报名人员资格进行审查。
(二)考试
1、考试内容：《行政职业能力测试》和相关法律法规知识。考试采取异地出题和改卷的方式进行;
2、考试总为分200分，每科分值各为100分;
3、考试时间:11月20日上午8:00—11:00，地点:县实验小学;
4、领取准考证原则上由本人领取,委托他人领取的,需携带本人身份证及参考人员身份证，准考证领取时间：11月17日--11月18日，指定时间不来领取准考证，视为自动放弃。
5、参加考试人员凭准考证、身份证进入考场。
(三)考核和体检
考核、体检由县人社局、城管执法局共同负责。考核主要是德、能、勤、绩四个方面;体检参照安徽省公务员体检标准和本实施方案第三条第五款执行，分为合格和不合格两个等级。
(四)公示和录用
县人社局根据考试情况，按考分从高分到低分进行初选。考生分数相同时，优先录用法律法规知识成绩高的;法律法规知识成绩仍然相同，优先录用学历较高的;学历仍然相同，录用年龄较小的。对于初选的考生，按1：1比例在县政府网站和政府公示栏公示5天，无异议后，由人社局根据考试、考核、体检情况，予以录用。
凡下列情况之一者，依次递补：
⑴体检不合格的;
⑵考核不合格的;
⑶受到党纪、政纪处分的;
⑷受到刑事处罚的;
⑸其他不宜录用的。
五、待遇及聘用
1、这次选招的30人为县财政全额供给事业编制，工资福利待遇按省政府皖政[2007]8号文件执行。
2、根据县人民政府办公室《关于转发〈省政府办公厅“关于在全省事业单位试行人员聘用制度”的通知〉的通知》(来政办[2007]81号)和《安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法》(皖人发[1998]35号)，选招人员实行聘用制，聘期为三年，新聘人员试用期为一年。由单位与聘用者签订合同，县人才交流中心实行鉴证，办理人事代理，开具安徽省来安县事业单位专业技术人员行政介绍信，办理转正定级、调整工资、职称评审等手续。聘用期满后，县人社局、县城管执法局重新进行考核，合格者续聘。凡试用期和聘用期考核不合格者予以解聘，解聘后的待遇按人社部门有关规定执行。
六、组织领导
1、成立2010年公开选招城市管理行政执法大队工作人员领导小组，由分管城管执法工作的副县长任组长，县人社局、城管执法局、财政局、监察局、编办等部门主要负责人为成员，具体指导选招工作，县人社局具体承办选招工作有关事务。
2、县监察局全程监督招考报名、制卷、考试、阅卷、录用等全过程。
3、本实施意见由县人力资源和社会保障局、县城市管理行政执法局负责解释。
来安县人力资源和社会保障局
来安县城市管理行政执法局
二○一○年十一月二日
