公务员面试之浅谈结构化小组

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

近年公考面试的形式逐渐多样化，除了普通结构化考试，还有结构化小组、无领导等。今天我们来谈一谈结构化小组面试。其最早出现于2016年的海南省考，之后大面积使用是在2018年国考税务系统面试，自此结构化小组进入了大家的视线。

那么结构化小组考试流程是怎么样的呢?按时间顺序可分为答题准备、轮流答题、互评与回应三个阶段。

第一阶段是答题准备。面试当天，通过电脑将考生随机分组，一般3人一组。面试前，将每组考生带至备考室，有15分钟时间阅读考试规则和对题目进行思考，通常3道题。备考室提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试教室。

第二阶段是轮流答题。答题时，每位考生轮流作答，顺序如下表。每题不再设置单独的思考时间，需要考生直接回答，每题一般不超过2分钟。桌面提供纸笔作记录。

第三阶段是互评与回应。互相评价的顺序一般是：1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。(各省份在时间上有差异)

结构化小组面试这种新的形式，也给大家带来了新的挑战和要求，需要各位考生注意以下几点：

1.要保持良好形象，因为一组考生同时面试，会在整体形象气质上产生直接对比：包括样貌、穿着、气质和行为举止。

2.要把控好答题时间，抓住题目的主要矛盾，每道题的时间限定在2分钟内。

3.要具备即时的信息获得与整理输出能力;

4.要具备对他人答题表现进行评价的能力：包括答题内容、语言表达、心理稳定性等。建立宏观框架——从整体到部分、从内容到形式、从要点到细节。

通过以上的介绍，相信大家对结构化小组有了一定了解，希望大家有针对性的备考，顺利上岸。

相关内容推荐：