《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》政策解读

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为推进新时代人才工作高质量发展，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建立符合事业单位特点的选人用人机制，建设高素质事业单位工作人员队伍，2022年1月21日内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区党委组织部联合下发了2022年《关于印发〈内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(以下简称《办法》)，让新一年的内蒙古自治区事业单位招聘工作有了更加明确的方向。

《办法》共十章五十六条，在严格规范招聘秩序、全面保障应聘人员权益、持续优化组织形式的基础上，还呈现为人才松绑、鼓励人才向基层流动、破除机制体制障碍、增强公开招聘政策系统性操作性等多重特点。

一、向用人主体授权，为人才松绑。进一步明确赋予高校、科研院所招聘自主权，将中小学、幼儿园招聘权限下放至教育行政部门，基层医疗卫生专业技术人员招聘权限下放至卫生健康部门，乌兰牧骑队员招聘自主实施。采用灵活多样的考试模式，《办法》第四十一条明确规定，对招聘高层次或急需紧缺专业人才，可降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线;也可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。对于本地区急需紧缺人才，可从招聘计划中拿出一定数量的岗位，采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等进行招聘。

二、鼓励人才向基层一线流动，促进乡村振兴。《办法》第四十二条明确要求，创新旗县苏木乡镇事业单位人事管理，通过合理设置招聘条件、改进招聘方式方法，解决人才短缺，促进乡村振兴。通过采取放宽年龄、放宽学历、放宽专业等“三放宽”的方式，合理设置招聘条件;通过直接采取面试、直接考察等方式和适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线等措施，改进招聘方式方法。

三、深化人才体制机制改革，破除公开招聘的体制机制障碍。深化人才体制机制改革，树立正确的选人用人理念，在事业单位公开招聘中破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向，以岗位需求为目标的人才使用机制。《办法》中明确了不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件;职业院校毕业生在参加事业单位公开招聘与普通高校毕业生享受同等待遇。同时，针对我区发展实际，为吸引更多优秀人才建设内蒙古的良好氛围，明确规定除乡村振兴重点帮扶旗县允许拿出一定数量岗位面向本旗县(市)或周边旗县(市)户籍人员(或生源)进行招聘外，其他地区均不得将户籍作为限制性条件。

由此可以看出，新的《办法》出台之后，赋权主体单位，可以采用灵活多样的方式选拔真正的所需之才，同时也给考生提供了更多的就业机会。希望各位考生能够抓住这波机会，迎头而上!

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